| Revista: | Revista Perspectiva Empresarial (Sabaneta) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000509080 |
| ISSN: | 2389-8194 |
| Autores: | Vázquez Parra, José Carlos1 Amézquita Zamora, Juan Alberto1 Rocha Díaz, Natalia1 |
| Instituciones: | 1Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Monterrey, Nuevo León. México |
| Año: | 2021 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 8 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 86-100 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Objetivo. Determinar si un grupo muestra de empresas multinacionales situadas en México implementan políticas laborales de inclusión apegadas a lo que están obligadas por ley en sus Naciones de origen. Metodología. Se hizo un análisis de contenidos de los reportes de responsabilidad social de las empresas, así como de los derechos laborales internos hacia el colectivo LGBTI. Resultados. El análisis arrojó poca concordancia entre las legislaciones de los países de las empresas y sus políticas internas relacionadas con la orientación sexual y la identidad de género de sus colaboradores. Conclusiones. Este texto permite apreciar que las empresas seleccionadas, al no ser congruentes entre sus normativas locales e internacionales, pueden gestar incertidumbre en sus trabajadores con respecto al derecho a la no discriminación por motivos de su identidad de género |
| Resumen en inglés | Objective. To determine whether a sample group of multinational companies located in Mexico implement labor market inclusion policies in accordance with what they are required by law in their countries of origin. Methodology. A content analysis of the companies’ social responsibility reports was carried out, as well as an analysis of the internal labor rights of the LGBTI community. Results. The analysis showed little consistency between the legislation of the companies’ countries and their internal policies related to the sexual orientation and gender identity of their employees. Conclusions. This work shows that the selected companies, by not being congruent with their local and international regulations, can generate uncertainty in their workers with respect to the right to non-discrimination on the grounds of their gender identity |
| Resumen en portugués | Objetivo. Determine se um grupo de amostra de empresas multinacionais localizadas no México implementa políticas de inclusão trabalhista que atendam ao que é exigido por lei em seus países de origem. Metodologia. Foi feita uma análise do conteúdo dos relatórios de responsabilidade social corporativa, bem como dos direitos trabalhistas internos da comunidade LGBTI. Resultados. A análise encontrou pouca concordância entre as legislações dos países das empresas e suas políticas internas relacionadas à orientação sexual e identidade de gênero de seus funcionários. Conclusões. Este texto permite avaliar que as empresas selecionadas, por não serem congruentes entre suas regulamentações locais e internacionais, podem gerar incertezas em seus trabalhadores quanto ao direito à não discriminação em razão de sua identidade de gênero |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Economía del trabajo, México, Política laboral, Identidad de género, Multinacionales, Inclusión laboral, Transgénero, Discriminación, Derechos humanos |
| Texto completo: | https://revistas.ceipa.edu.co/index.php/perspectiva-empresarial/article/view/689/953 |
