| Revista: | Revista latinoamericana de hipertensión |
| Base de datos: | PERIÓDICA |
| Número de sistema: | 000436572 |
| ISSN: | 1856-4550 |
| Autores: | Rakhshan, Mahnaz1 Rostami, Khatereh1 Setoodegan, Elahe2 Eslami, Jamshid3 |
| Instituciones: | 1Shiraz University of Medical Sciences, Community Based Psychiatric Care Research Center, Shiraz. Irán 2Social Security Organization, Beheshti Hospital, Shiraz. Irán 3Shiraz University of Medical Sciences, School of Nursing and Midwifery, Shiraz. Irán |
| Año: | 2019 |
| Volumen: | 14 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 26-31 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Antecedentes e investigación: los estilos de liderazgo se clasifican de diferentes maneras, y la gestión del tiempo como uno de los factores determinantes del éxito del liderazgo es de gran importancia. Este estudio tuvo como objetivo investigar la relación entre el estilo de liderazgo dominante de los gerentes de enfermería y su uso de las habilidades de gestión del tiempo. Materiales y Métodos: Este fue un estudio descriptivo. La población del estudio consistió en 485 gerentes de categoría media y media de la Universidad de Ciencias Médicas de Shiraz, de los cuales 182 fueron seleccionados mediante un método de muestreo aleatorio simple. En esta investigación, tres encuestadores independientes consisten en cuestionarios de información demográfica, se utilizaron el estilo de liderazgo de los gerentes de Bass y Avolio y el cuestionario de gestión del tiempo de Nazem. Resultados: La mayoría del estilo de liderazgo de las unidades de investigación consiste en tareas orientadas, luego humanistas y luego no intervencionistas. El estilo de liderazgo orientado a la tarea en el nivel de significancia de 0.05 tiene la correlación más fuerte con la administración del tiempo, pero el estilo de liderazgo sin intervención no está correlacionado con la administración del tiempo. Conclusión: los gerentes deben prestar más atención a la administración del tiempo porque su capacidad para adquirir habilidades individuales en la administración del tiempo tiene un efecto positivo en las habilidades de la organización y como resultado del aumento de la productividad de la organización |
| Resumen en inglés | Leadership styles are categorized in different ways, and time management as one of the determinants of leadership success is of great importance. This study aimed to investigate the relationship between the dominant leadership style of nursing managers and their use of time management skills. Materials and Methods: This was a descriptive study. The population of the study consisted of 485 senior and middle managers of Shiraz University of Medical Sciences, among which 182 were selected by simple random sampling method. In this research, three separate questioner consist of demographic information questionnaires, the leadership style of Bass and Avolio managers and the time management of Nazem questionnaire were used. Findings: Most of the research units leadership style consist of task oriented, then humanistic and then non-interventional. The task-oriented leadership style at the significance level of 0.05 has the strongest correlation with time management, but the non-intervention leadership style is not correlated with time management. Conclusion: Managers need to pay more attention to time management because their ability to gain individual skills in managing time has a positive effect on organizational skills and as a result of increasing organizational productivity |
| Disciplinas: | Medicina, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Hospitales, Administración de instituciones, Enfermería, Liderazgo, Gestión en salud |
| Keyword: | Hospitals, Management of institutions, Nursing, Leadership, Health management |
| Texto completo: | http://biblat.unam.mx/hevila/Revistalatinoamericanadehipertension/2019/vol14/no1/5.pdf |
