| Revista: | Revista iberoamericana de psicología |
| Base de datos: | |
| Número de sistema: | 000576915 |
| ISSN: | 2500-6517 |
| Autores: | Didier Pino, Nicolás Oswaldo1 |
| Instituciones: | 1Centro de Estudios de Empleabilidad e Inserción Laboral, Santiago de Chile. Chile |
| Año: | 2014 |
| Volumen: | 7 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 103-114 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Resumen en inglés | In the globalized world and the knowledge economy, organizations and workers face the notions of labor rights and the quality of work that have taken the agenda of international organizations. The search for the inclusion of sustainability criteria in economic development, has placed importance on the practices of organizations and phenomena such as job discrimination and social impact of business models. This article proposes a review of the selection methods used in Chile in terms of what are the requirements for use on the labor market, as well as the theoretical and methodological foundation and their support. Through two studies, the prevalence of the most popular techniques in personnel selection are analyzed, presenting an analysis focused on the avoidance of discrimination. The findings show that many of the techniques and methodologies used in the selection process do not have a scientific basis to support your use, thus the emergence of discriminatory practices is encouraged. Possible reasons and consequences of using inadequate techniques in the context of the Chilean labor market are discussed. |
| Resumen en español | En el mundo globalizado y la economía del conocimiento a la que se enfrentan las organizaciones y trabajadores, las nociones de derechos laborales y la calidad del trabajo se han tomado la agenda de las organizaciones internacionales. La búsqueda de la inclusión de criterios de sustentabilidad en el desarrollo económico, ha colocado relevancia en las prácticas de las organizaciones y fenómenos como la discriminación laboral y el impacto social en los modelos de negocio. Este artículo propone una revisión sobre los métodos de selección utilizados en Chile, en términos de cuáles son los requerimientos de uso en el mercado laboral, como también en las bases teórico - metodológicas que los sustentan. A través de dos estudios, se analiza la prevalencia del uso de las técnicas más populares en selección de personal y sus bases, presentando un análisis enfocado en la evitación de la discriminación. Los hallazgos demuestran que gran parte de las técnicas y metodologías usadas en los procesos de selección no poseen una base científica que avale su uso, con lo cual se favorece la emergencia de prácticas injustas. Se discuten posibles razones y consecuencias del uso de técnicas no adecuadas en el contexto del mercado laboral chileno. |
| Disciplinas: | Psicología, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Discriminación Laboral, Validez Predictiva, Pruebas Proyectivas, Pruebas Psicométricas, Selección de Personal, Psicología industrial, Recursos humanos |
| Keyword: | Labor Discrimination, Predictive Validity, Projective Test, Psychometric Test, Personnel Selection, Industrial psychology, Human resources |
| Texto completo: | Texto completo (Ver PDF) |
