| Revista: | Revista iberoamericana de psicología |
| Base de datos: | |
| Número de sistema: | 000576835 |
| ISSN: | 2500-6517 |
| Autores: | Zapata, Antonio1 |
| Instituciones: | 1Universidad Central de Bayamón, Bayamón, San Juan. Puerto Rico |
| Año: | 2011 |
| Volumen: | 4 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 51-58 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Resumen en inglés | The intention of this article is to give importance in the assessment of integrity in the process of personnel selection in human resources. It"s give an introduction to this theme, a conceptual theory of integrity, some definitions and investigations about this construct. The article also explain the difficulty of measurement this construct |
| Resumen en español | El siguiente artículo pretende orientar sobre la importancia de medir la integridad en el proceso de selección de personal. Se ofrece una introducción al tema de integridad, un marco teórico del mismo, algunas definiciones operacionales, e investigaciones sobre la medición de este constructo. También se explica la dificultad de medir este constructo. |
| Disciplinas: | Psicología, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Integridad, Selección, Recursos Humanos, Psicología industrial, Recursos humanos |
| Keyword: | Integrity, Personnel selection, Human Resources, Industrial psychology, Human resources |
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