| Revista: | Revista del CLAD Reforma y democracia |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000377726 |
| ISSN: | 1315-2378 |
| Autores: | Mejía Lira, José1 |
| Instituciones: | 1Gobierno del Estado de San Luis Potosí, Secretaría de Educación, San Luis Potosí. México |
| Año: | 2012 |
| Periodo: | Oct |
| Número: | 54 |
| Paginación: | 195-214 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | En las administraciones públicas se han venido incorporando sistemas de evaluación y esquemas de remuneraciones que incluyen incentivos monetarios al alcanzar ciertos niveles de desempeño. La búsqueda del éxito en la actuación es una preocupación constante en las administraciones públicas, las cuales combinan múltiples mecanismos administrativos que van desde burocracias altamente formalizadas hasta grupos de trabajo flexibles y con trabajo enfocado más en capacidades que en procesos. No se niega la virtud que representa el orientar la gestión a resultados, sin embargo, además de ciertas dificultades que esto conlleva, la incorporación a un sistema de recompensas puede tener efectos negativos e incluso contrarios a los que se perseguían. De ahí la importancia de reconocer las limitantes y errores que suelen presentarse en los sistemas de desarrollo de directivos basados en incentivos, particularmente los monetarios.. |
| Resumen en inglés | Nowadays, evaluation systems and compensation schemes are being incorporated to public administrations; these have included monetary incentives when the civil servants reach certain performance’s levels. Success pursuit in performing is a constant concern at public administrations. These combine multiple administrative mechanisms that go from highly formalized bureaucracies to more focalized work groups based on capacities than in process. It cannot be deny the advantage of results-oriented management. Nevertheless, the incorporation to a compensation system could have negative or even contrary effects to the pursuit. For this reason, it is important to recognize limits and mistakes which can turn up in managers development systems based on incentives, especially in monetary ones.. |
| Disciplinas: | Ciencia política |
| Palabras clave: | Gobierno, Administración pública, Gerentes públicos, Evaluación, Evaluación de personal, Remuneración, Eficiencia gubernamental, Incentivos |
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