Projeto de Comunicacao Viabilizando a Expressao dos Servidores da SEF/MG



Título del documento: Projeto de Comunicacao Viabilizando a Expressao dos Servidores da SEF/MG
Revista: Revista de gestao e projetos
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000389657
ISSN: 2236-0972
Autores: 1
Instituciones: 1Universidade Nove de Julho, Sao Paulo. Brasil
Año:
Periodo: Ene-Jun
Volumen: 1
Número: 1
Paginación: 114-140
País: Brasil
Idioma: Portugués
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Analítico
Resumen en inglés Contemporary communication theory favors participation and c ollective development of meaning. This paper seeks to analyze the forces that favor and inhibit the participative management of communication in the Minas Gerais Treasury Secretary. This is an organizational case study which involved a total of 464 emplo yees at five different hierarchical levels and supervisory candidates. Participants were asked to describe organizational changes which would facilitate participatory communication. In addition to our survey, we analyzed the secretariat‘s website. We ap plied content analysis to both the employee responses and the website analysis. The main categories of analysis were the management of communication and change. Our results suggest that participative communication involves multiple dimensions — institution al, instrumental, structural, and relational, which vary across hierarchical layers. An understanding of these dynamics has implications for managers who seek to implement participative organizational change
Resumen en portugués As discussões a respeito da gestão da comunicação organizacional privilegiam a d imensão participativa, na qual se insere a construção coletiva de significados. O principal objetivo deste artigo é analisar os fatores propulsores e inibidores da construção participativa na gestão da comunicação da Secretaria de Estado da Fazenda de Mina s Gerais (SEF - MG). Trata - se de um estudo de caso único, com proposta de análise do nível organizacional, cujo levantamento de campo contemplou alta gerência/liderança, assessores, coordenadores, média gerência, gerência de base e gerência em potencial da S EF - MG, perfazendo um total de 464 envolvidos nos desafios de estudar a mudança organizacional necessária a essa construção. Os dados primários, coletados por meio de uma survey de experiência e os secundários, de consulta ao site, foram analisados pelas té cnicas de análises de conteúdo e de documentos. A fundamentação teórica envolveu os temas gestão da comunicação e mudança organizacional que constituiram as principais categorias de análise. Os resultados mostram, nas interfaces dos seis grupos, que a gest ão da comunicação organizacional envolve diferentes aspectos de natureza institucional, instrumental, estrutural e relacional que podem auxiliar os gestores no desenvolvimento de um processo de mudança organizacional com foco na participação
Disciplinas: Administración y contaduría
Palabras clave: Organización,
Administración pública,
Proyectos,
Comunicación,
Cultura,
Cambios,
Habilidades,
Estrategia
Texto completo: Texto completo (Ver HTML)