| Revista: | Revista de enfermería del Instituto Mexicano del Seguro Social |
| Base de datos: | PERIÓDICA |
| Número de sistema: | 000438525 |
| ISSN: | 0188-341X |
| Autores: | Hernández Cantú, Enoc Isaí1 Medina Campos, Ximena Leticia2 |
| Instituciones: | 1Instituto Mexicano del Seguro Social, Hospital General de Zona con Medicina Familiar 6, San Nicolás de los Garza, Nuevo León. México 2Consorcio de Enfermería y Promotores del Salud, A.C., Unidad Científica y de Investigación, Guadalupe, Nuevo León. México |
| Año: | 2020 |
| Periodo: | Ene-Mar |
| Volumen: | 28 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 37-48 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Introducción: la satisfacción laboral es una respuesta emocional positiva al trabajo, y puede ser un factor que influye en el ausentismo laboral. Objetivo: determinar el nivel de satisfacción laboral y su relación con el ausentismo en el personal de enfermería en un hospital público de Monterrey. Métodos: estudio mixto, descriptivo, correlacional, transversal. Muestra probabilística (235 sujetos). Se midió la satisfacción laboral con encuesta validada y se contabilizaron las faltas del último año. Se usó estadística descriptiva e inferencial paramétrica para análisis cuantitativo; en la fase cualitativa, análisis fenomenológico discursivo de datos obtenidos de entrevista semiestructurada. Resultados: el personal se mostró medianamente satisfecho con su trabajo. La tasa de ausentismo fue de 4.7%. A una peor percepción de las condiciones laborales, mayor ausentismo (r2 = 0.52, p < 0.05). Conclusiones: las causas de insatisfacción laboral fueron: bajos salarios, sobrecarga de trabajo y falta de reconocimiento acorde al nivel académico. El ausentismo se asoció a problemas de salud y sobrecarga; fue mayor en turno matutino y madres solteras |
| Resumen en inglés | Introduction: Job satisfaction is a positive emotional answer to the work; it can be a factor that influences in absenteeism. Objective: To determine the level of job satisfaction and their relationship with the absenteeism in nurses in a public hospital of Monterrey. Methods: A mixed, descriptive, correlational, cross-sectional study. A probabilistic sample was integrated by 235 people. Job satisfaction was measured through a validated survey and the absences of the last year were counted. Descriptive and parametric inferential statistic were used for quantitative analysis; in the qualitative phase, a discursive phenomenology analysis was done of obtained data from interview. Results: The nurses were moderately satisfied with their job. The rate of absenteeism was 4.7%. The worse the perception of the job conditions, the greater the absenteeism (r2 = 0.52, p < 0.05). Conclusions: The causes of job dissatisfaction were: low salaries, work overload and lack of recognition accord to the academic level. Absenteeism was associated to problems of health and work overload; it was bigger in morning shift and single mothers |
| Disciplinas: | Medicina |
| Palabras clave: | Medicina social, Enfermeras, Satisfacción laboral, Ausentismo laboral, Condiciones de trabajo |
| Keyword: | Social medicine, Nurses, Job satisfaction, Work absenteeism, Work conditions |
| Texto completo: | http://biblat.unam.mx/hevila/RevistadeenfermeriadelInstitutoMexicanodelSeguroSocial/2020/vol28/no1/6.pdf |
