| Revista: | Revista de economía institucional |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000445601 |
| ISSN: | 0124-5996 |
| Autores: | Nieto, Fabio David1 |
| Instituciones: | 1Universidad de La Salle, Bogotá. Colombia |
| Año: | 2016 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 18 |
| Número: | 34 |
| Paginación: | 115-134 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Este artículo presenta un modelo de determinación de salarios que usa ecuaciones de réplica para representar las regularidades sociales que originan las preferencias de discriminación de los empleadores. La hipótesis básica es que esas preferencias están sujetas a la interacción entre oferentes y demandantes de trabajo en un escenario de pleno empleo. El trabajo es un aporte teórico a la discusión sobre la discriminación de salarios, tema en el que predominan los estudios empíricos sobre las diferencias de salarios |
| Resumen en inglés | This paper presents a model of wage determination in the labormarket using replicator dynamics to characterize the behavior ofsocial regularities created by the employers'discrimination preferences. The basic hypothesis of this article suggests that preferences of the employers are subject to the inherent social dynamics of interaction between labor supply and demand in a full employment scenario. This is a theoretical contribution to the discussion about wage discrimination, a subject in which empirical studies on wage differences prevail |
| Disciplinas: | Economía |
| Palabras clave: | Economía del trabajo, Salarios, Diferencias salariales, Dinámica social, Mercado laboral |
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