| Revista: | Revista de ciencias económicas (San José) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000348742 |
| ISSN: | 0252-9521 |
| Autores: | Jiménez Montero, Daniel1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Costa Rica, San José. Costa Rica |
| Año: | 2010 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 28 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 393-404 |
| País: | Costa Rica |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | La definición de salarios es uno de los puntos más críticos dentro del ejercicio de la dirección general de la empresa, debido a la dificultad de aplicar la justicia en la determinación de la remuneración que cada uno de sus colaboradores merece según su contribución particular en el logro de los resultados organizacionales. Bajo esta perspectiva, el fin primordial de este artículo es la presentación de una opción factible de remuneración para los miembros de una organización, según el desempeño individual y los resultados obtenidos por la empresa durante un período dado |
| Resumen en inglés | Salary definition is one of the most critical aspects within the practice of general company management due to the difficulty of being fair in the assessment of the remuneration that each one of their collaborators deserves according to their particular contribution in the achievement of the organizational results. Under this perspective, the most important purpose of this article is the proposal of a feasible option for the remuneration of the members of an organization, according to individual performance and the results obtained by the company during a given period |
| Disciplinas: | Economía |
| Palabras clave: | Empresas, Salarios, Política salarial, Variables económicas, Participación de utilidades |
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