| Revista: | Revista de ciencias económicas (San José) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000349874 |
| ISSN: | 0252-9521 |
| Autores: | Brown Richards, Enos1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Costa Rica, San José. Costa Rica |
| Año: | 2010 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 28 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 205-215 |
| País: | Costa Rica |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Hoy el mundo de los negocios se ha convertido en una aldea global. Las empresas ya no se limitan a las barreras nacionales, sino que se aventuran a conquistar nuevos y desafiantes mercados en el plano internacional, con lo cual se convierten en empresas multinacionales. La contratación de personal internacional agrega un nuevo matiz al comportamiento organizacional. El administrador global debe enfrentar el reto de evitar el choque cultural en la empresa |
| Resumen en inglés | Today the business world has become a global village. Companies are no longer limited by national borders, but venture to conquer new and challenging international markets, becoming multinationals. The international recruitment hue adds a new organizational behavior. The global administrator is constantly challenged to avoid the culture shock in these companies |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Recursos humanos, Trasnacionales, Empleados, Choque cultural, Comportamiento organizacional, Condiciones laborales |
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