Competências relevantes para a efetividade do processo decisório em defesa aérea



Título del documento: Competências relevantes para a efetividade do processo decisório em defesa aérea
Revista: Revista de administracao publica
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000364128
ISSN: 0034-7612
Autores: 1
2
1
Instituciones: 1Pontificia Universidade Catolica do Parana, Programa de Pos-Graduacao em Administracao, Curitiba, Parana. Brasil
2Universidade Federal do Parana, Programa de Pos-Graduacao em Administracao, Curitiba, Parana. Brasil
Año:
Periodo: Mar-Abr
Volumen: 44
Número: 2
Paginación: 339-365
País: Brasil
Idioma: Portugués
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Analítico, descriptivo
Resumen en inglés This article discusses the impact of the air defense core competences on the effectiveness of the decision-making process. Its theoretical framework includes Simon’s studies on the decision-making process (1970; 1987), Gramigna’s model of competences by industry (2002), and an empirical study based on interviews, document analysis, observations, and a questionnaire distributed to 21 officers from the Integrated Air Defense and Traffic Control Center (Cindacta). The data collected was analyzed through factorial analysis and multiple linear regression. The findings contribute to the organization of training programs that focus on the development of specific individual skills that influence the organization’s core competences. They can also be used by military staff to support decisions on personnel allocation and team building, in order to link human resources practices to organizational strategy
Resumen en portugués Este artigo investiga o impacto das competências consideradas essenciais para o desempenho das atividades de defesa aérea sobre a efetividade do processo decisório. Como principais referenciais teóricos, foram utilizados os estudos de Simon (1970; 1987) sobre o processo decisório e o modelo de competências por setor de Gramigna (2002). Na pesquisa de campo, utilizou-se a triangulação de dados: entrevistas, análise documental, observações e questionário, por meio do qual levantou-se a percepção dos profissionais que desempenham as funções em estudo. Os dados foram analisados através de análise fatorial exploratória e análise de regressão linear múltipla. Os resultados da pesquisa realizada para este artigo contribuem para o estabelecimento de programas voltados ao desenvolvimento de competências individuais específicas, com impacto direto nas competências essenciais da organização. Os achados deste artigo servem também aos gestores militares como subsídio para decisões relativas à alocação de pessoal e formação de equipes, visando distribuir de forma mais racional os indivíduos, aliando suas competências aos interesses organizacionais, tal seja, alinhando as práticas de gestão de pessoas à estratégia organizacional
Disciplinas: Administración y contaduría,
Ciencia política
Palabras clave: Administración pública,
Recursos humanos,
Sistemas de seguridad,
Organizacion militar,
Estrategia,
Proceso decisorio,
Competencias personales,
Toma de decisiones,
Brasil
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