| Revista: | Revista centroamericana de administración pública |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000483053 |
| ISSN: | 1409-0937 |
| Autores: | Cervantes-Guzmán, Jovanna Nathalie-nathalie.cervantes34@outlook.com1 Vargas Hernández, José G1 Vázquez Avila, Guillermo1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Guadalajara, Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas, Guadalajara, Jalisco. México |
| Año: | 2018 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Número: | 74 |
| Paginación: | 130-145 |
| País: | Costa Rica |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | La cultura organizacional a nivel de nación se integra por los valores, actitudes, fuerza de trabajo, lealtad, relaciones interpersonales, etc. de sus integrantes. En la presente investigación explica cuál es la clave para el éxito empresarial de México y Estados Unidos tomando en consideración un elemento clave para su logro “la cultura organizacional de país en donde opera la empresa”. Realizando finalmente una comparación entre ambos países |
| Resumen en inglés | The organizational culture at the national level is integrated by values, attitudes, work force, loyalty, interpersonal relationships, etc. of its members. The present investigation explained what is the key to the business success of the Mexican and and United States relations taking into consideration a key element for its achievement “the organizational culture of the country where the company operates”. Finally making a comparison between both countries |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Administración de instituciones, México, Estados Unidos de América, Cultura organizacional, Empresas |
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