| Revista: | Revista centroamericana de administración pública |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000483744 |
| ISSN: | 1409-0937 |
| Autores: | Calderón, Patricia1 Almanza, Rebeca1 Vargas-Hernández, José G2 |
| Instituciones: | 1Instituto Tecnológico de Lázaro Cárdenas, Lázaro Cárdenas, Michoacán. México 2Universidad de Guadalajara, Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas, Guadalajara, Jalisco. México |
| Año: | 2016 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Número: | 71 |
| Paginación: | 202-207 |
| País: | Costa Rica |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El desarrollo organizacional es el resultado de las exigencias de un ambiente cambiante y del conocimiento originado por la evolución de las ciencias sociales aplicadas. Los cambios rápidos dentro del entorno organizacional han exigido cambios en sus procesos de interacción con la tecnología, la estructura y su gente. Para ello, la resiliencia contribuye al desarrollo organizacional efectivo que garantiza la sobrevivencia y genera beneficios adicionales prove- nientes de circunstancias adversas |
| Resumen en inglés | Organizational development is a result of the demands of a chan- ging environment and knowledge caused by changes in the applied social sciences. Rapid changes in the organizational environment have required changes in their processes of interaction in techno- logy, structure and people. Resilience contributes to effective or- ganizational development that ensures the survival and generates additional benefits from adverse circumstances |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Administración de instituciones, Desarrollo organizacional, Resiliencia organizacional, Innovación, Ambiente, Cultura |
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