| Revista: | Revista brasileira de medicina do trabalho |
| Base de datos: | PERIÓDICA |
| Número de sistema: | 000382982 |
| ISSN: | 1679-4435 |
| Autores: | Marangoni, Jacqueline Ferraz da Costa Mangabeira, Janemary Athaide |
| Año: | 2014 |
| Volumen: | 12 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 8-15 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Estadística o encuesta |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en inglés | Work is a central issue for the development of society and the individual, which makes retirement an important moment of personal and professional transition. Studies reveal that, if there is neither preparation nor planning, this phase can result in negative impacts on workers’ lives. Therefore, labor organizations have been concerned with issues related to the preparation for the post-career period. Objectives: To present the Preparation Program for the Post-Career Period of the Federal District Government, as well as socio-demographic data and the civil servants’ perception about the retirement and post-career processes. Method: This was a descriptive study conducted by employing a questionnaire as exploratory instrument. Data were analyzed in an aggregated form, ensuring privacy and confidentiality of the civil servants’ identities. Results: Data showed that although the majority of participant (84%) were able to retire immediately, they had not prepared themselves for this process. More than half (56%) of them had the intention to remain at work justifying that they could not afford to maintain the same standard of personal and family life with retirement salary values. Conclusion: Results indicate the need to continue the referred program and to strengthen actions of education and guidance for the post-career period |
| Resumen en portugués | O trabalho se configura como questão central para o desenvolvimento da sociedade e do indivíduo, o que torna a aposentadoria um importante momento de transição pessoal e profissional. Estudos apontam que essa fase pode ocasionar, caso não haja preparação e planejamento, impactos negativos na vida do trabalhador. Diante disso, as organizações de trabalho contemporâneas têm se preocupado com questões envolvendo o preparo para o período pós-carreira. Objetivo: Apresentar o Programa de Preparação para o Período Pós-carreira do Governo do Distrito Federal, dados sociodemográficos e percepção de servidores sobre os processos de aposentadoria e pós-carreira. Método: Trata-se de um estudo descritivo, realizado por meio de instrumento de caráter exploratório do tipo questionário. Os dados foram analisados de forma agregada, garantindo o sigilo e a confidencialidade da identidade dos servidores. Resultados: Os dados evidenciaram que os participantes, embora sua maioria (84%) esteja apta a se aposentar imediatamente, não haviam se planejado para esse processo. Mais da metade (56%) dos aposentandos pretendem solicitar abono de permanência, pois justificam não ter condições financeiras de manutenção do mesmo padrão de vida pessoal e familiar com os valores dos proventos. Conclusão: Os resultados apontam a necessidade de dar continuidade ao programa e fortalecer as ações de educação e orientação para o pós-carreira |
| Disciplinas: | Medicina |
| Palabras clave: | Salud pública, Administración pública, Trabajo, Jubilación, Planeación, Salud ocupacional, Factores psicosociales, Programas de salud, Peparación psicológica, Envejecimiento |
| Keyword: | Medicine, Public health, Public administration, Work, Retirement, Planning, Occupational health, Psychosocial factors, Health programs, Psychological preparation, Aging |
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