| Revista: | Revista arbitrada interdisciplinaria koinonía |
| Base de datos: | |
| Número de sistema: | 000601380 |
| ISSN: | 2542-3088 |
| Autores: | Checalla-Anticona, Yelitza Maribel1 Rodríguez-Román, Rufino1 Alva-Olivos, Manuel Antonio1 Carbonell-García, Zabely Marly1 |
| Instituciones: | 1Universidad César Vallejo, Chimbote, ncash, Perú, |
| Año: | 2024 |
| Volumen: | 9 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 141-151 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | The objective of this study was to determine the relationship between organizational climate and job satisfaction of administrative personnel in a private university in Ancash, Peru. Descriptive research with non-experimental design and correlational support was developed. The population consisted of 166 administrative workers, working with the totality of this, so it was not necessary to calculate the sample. There is a significant relationship between the organizational climate and job satisfaction of the administrative personnel of a university in Ancash, whose Rho coefficient was 0.777. The importance of an adequate organizational climate under interpersonal relationships among all members of the institution, however, the management of the company obtains better results through the fulfillment of activities by the collaborators |
| Resumen en español | El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo en una Universidad privada de Ancash Perú. Se desarrolló una investigación de tipo descriptiva con diseño no experimental y alcance correlacional. La población estuvo conformada por 166 trabajadores administrativos, trabajándose con la totalidad de esta, por lo que no fue necesario realizar cálculo de la muestra. Existe una relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo de una Universidad en Ancash, cuyo coeficiente Rho fue igual a 0,777. La importancia de un adecuado clima organizacional bajo relaciones interpersonales entre todos los miembros de la institución, no obstante, la gestión de la empresa obtiene mejores resultados a través del cumplimiento de actividades por parte de los colaboradores |
| Palabras clave: | Actitud laboral, ambiente de trabajo, calidad de la vida laboral, (Tesauro UNESCO) |
| Keyword: | Work attitudes, work environment, quality of working life, (UNESCO Thesaurus) |
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