| Revista: | RAE eletronica |
| Base de datos: | PERIÓDICA |
| Número de sistema: | 000313473 |
| ISSN: | 1676-5648 |
| Autores: | Cappelle, Monica Carvalho Alves1 Melo, Marlene Catarina de Oliveira Lopes Brito, Maria Jose Menezes Brito, Mozar Jose de2 |
| Instituciones: | 1Universidade Federal de Minas Gerais, Centro de Pos-Graduacao em Administracao, Belo Horizonte, Minas Gerais. Brasil 2Universidade Federal de Lavras, Lavras, Minas Gerais. Brasil |
| Año: | 2004 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 3 |
| Número: | 2 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en inglés | The elaboration of the present article aimed at to promote a discussion of theoretical character concerning the power and gender relationships in organizations. For so much, it was tried to extrapolate the limitations of the approaches that defend power centrality and sovereignty, by the adoption of conceptions of relational power and power circuits. These approaches allow recognizing power effects in the relationships and interactions among individuals and in organizational practices and speeches that promote and reinforce gender asymmetries. The adopted perspective admits the existence of adhesion and resistance points to power, capable to legitimate or to deny its action, and also understands organizations as spaces in which men and women articulate their relationships through negotiation, reply and fight movements, in agreement with interests at stake. In this work, therefore, gender relationships are noticed as mechanisms and social practices that are instituted and institute actions and behaviors |
| Resumen en portugués | A elaboração do presente artigo objetivou promover uma discussão de cunho teórico acerca das relações de poder e gênero nas organizações. Para tanto, procurou-se extrapolar as limitações das abordagens que defendem a centralidade e a soberania do poder, mediante a adoção das concepções de poder relacional e de circuitos de poder que permitem reconhecer seus efeitos nas relações e interações entre indivíduos e nas práticas e discursos organizacionais que promovem e reforçam as assimetrias de gênero. A perspectiva adotada admite a existência de pontos de adesão e resistência ao poder, capazes de legitimar ou negar sua ação, entendendo as organizações como espaços em que homens e mulheres articulam suas relações por meio de movimentos de negociação, contestação e de luta de acordo com interesses em jogo. Neste trabalho, portanto, as relações de gênero são percebidas como mecanismos e práticas sociais que são instituídos e instituem ações e comportamentos |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Organización, Autorregulación, Relaciones de género, Relaciones de poder, Circuitos de poder, Organizations |
| Keyword: | Management and accounting, Business organization, Organization, Self-regulation, Gender relationships, Power relationships, Power circuits |
| Texto completo: | Texto completo (Ver HTML) |
