| Revista: | RAC eletronica |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000321763 |
| ISSN: | 1981-5700 |
| Autores: | Nogueira, Eros E.S1 |
| Instituciones: | 1Fundacao Getulio Vargas, Escola de Administracao de Empresas, Sao Paulo. Brasil |
| Año: | 2007 |
| Periodo: | May-Ago |
| Volumen: | 1 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 81-96 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en inglés | This article seeks to study conceptual images and figures adopted as symbolic resources that contribute to delineating organizational identity. It also analyses: a) the relationship pattern between action and symbol; b) the mediating function of the symbol between identity, practice and daily speech; c) and how a symbol shares and expresses beliefs, values and other organizational cultural factors and how a symbol evokes action. Image and identity can be analyzed as they are constructs that help to understand the relationship between the contextual interpretations and the modes of acting. This article uses the research from the case study as its source, using multiple sources of evidence. The methodology is predominately descriptive-qualitative, having an anthropological focus, using daily discourse and practices. The level of analysis is organizational and the unity of analysis was made up of groups of members from the organization. The results ascertain that there are conceptual figures and images, related to values, rules, expectation of roles and actual relationship patterns that, all together, constitute descriptive elements of the organizational identity. In the data studied, one perceives the co-relationship between their explanatory capacity to describe and to analyze the reactions to changing and the reactions inclined to keep the social categorization concerning elements |
| Resumen en portugués | O presente trabalho procura verificar a presença de figuras ou imagens conceituais como recursos simbólicos adotados para o delineamento da identidade organizacional. Analisa a relação entre ação e símbolo e a função mediadora deste entre identidade e as práticas e os discursos cotidianos. Investiga que o símbolo compartilha e expressa valores e crenças e outros fatores culturais da organização, além de evocar a ação. A imagem e a identidade podem ser analisadas como construtos que auxiliam a compreender a relação, ao longo do tempo, entre as interpretações contextuais e o tipo de agir. Mediante a utilização de múltiplas fontes de evidência, no estudo de caso da Aduana brasileira, foram identificadas figuras ou imagens conceituais, associadas com valores, normas, expectativas de papéis e padrões reais de interação que, no conjunto, compõem elementos descritivos da identidade organizacional aduaneira. A análise dos dados realça a correlação dessas figuras ou imagens simbólicas com o conceito de identidade organizacional e o poder explicativo que proporciona para se descrever e analisar as reações às mudanças e as reações tendentes a manter os critérios referenciais de categorização social |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Organización, Identidad organizacional, Cultura organizacional, Imagen corporativa |
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