Relación entre grupos/equipos de trabajo y cambio organizacional en una empresa comercializadora de la ciudad de Bogotá



Título del documento: Relación entre grupos/equipos de trabajo y cambio organizacional en una empresa comercializadora de la ciudad de Bogotá
Revista: Psychologia: avances de la disciplina
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000341332
ISSN: 1900-2386
Autores: 1
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Instituciones: 1Universidad Católica de Colombia, Facultad de Psicología, Bogotá. Colombia
Año:
Volumen: 4
Número: 2
Paginación: 31-46
País: Colombia
Idioma: Español
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Analítico
Resumen en español El propósito de esta investigación fue establecer la relación entre grupos/ equipos de trabajo y el cambio organizacional en funcionarios de una empresa comercializadora de Bogotá, D.C. Para ello se aplicó el cuestionario de evaluación de equipos de trabajo y el instrumento de medición del cambio (IMC) a 40 participantes, la metodología propuesta para esta investigación es de carácter correlacional, de manera que pretende la cuantificación y medición de las variables de trabajo para calcular el índice de correlación entre ellas y determinar el grado de relación y posible influencia entre las variables. A partir de los resultados obtenidos en el instrumento IMC se muestra un bajo nivel de obstaculización al cambio. Además, se evidenció correlación significativa entre las variables participación-eficacia organizativa, cultura de cambio-responsabilidad, nivel grupal-eficacia de resultados; determinando que existen factores obstaculizadores o facilitadores del cambio que se relacionan con el trabajo en equipo
Resumen en inglés The purpose of this research was to establish the relationship between groups / teams and organizational change with workers in a marketing company in Bogota, D.C. It was used a questionnaire for team work assessment and the instrument for change measurement (IMC). The methodology for this research was correlational designed with the purpose of quantify and measure variables at work and to calculate the index of correlation between them. From results it was obtained a low level of hindrance to change. Also it was found a significant correlation between participation-organizational efficacy, change culture-responsibility and group-level efficacy with the team work instrument. In conclusion there are obstacles and facilitators of change related to team work
Disciplinas: Psicología,
Administración y contaduría
Palabras clave: Psicología industrial,
Equipos de trabajo,
Cambio organizacional,
Resistencia al cambio,
Bogotá,
Colombia,
Grupos,
Empresas
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