| Revista: | Psicología y salud |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000460007 |
| ISSN: | 1405-1109 |
| Autores: | Román Hernández, Jorge1 |
| Instituciones: | 1Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores, La Habana. Cuba |
| Año: | 2017 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 27 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 269-278 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | El acoso laboral ha estimulado numerosas investigaciones en el campo de la salud ocupacional. Un objetivo frecuente es la identificación de conductas manifiestas de violencia psicológica como recurso para diagnosticar el acoso, un complejo proceso sociopsicológico y subjetivo que tiene lugar en contextos organizacionales y que está vinculado de diversos modos con la salud mental. La exposición sistemática al mismo es causa de trastornos mentales. En su quinta edición, el Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales patologizó conductas que antes eran consideradas normales. La sobrepatologización ocurre cuando se subestiman los recursos naturales de las personas para recuperarse de conflictos y perturbaciones leves, lo que aumenta la probabilidad de que personas normales sean consideradas mentalmente enfermas. En el acoso laboral, el especialista en salud mental enfrenta una paradoja: en lugar de beneficiar a su paciente, puede contribuir a empeorar su situación. A primera vista, la patologización, e incluso la sobrepatologización, siempre tiene un papel protector al reducir o evitar la exposición de la víctima a la violencia proveniente de otras personas. En realidad, un objetivo del proceso de acoso pudiera resultar apoyado. La víctima deviene paciente de salud mental “certificado” y rotulado, y adicionalmente es separado del trabajo, al menos temporalmente, lo que es un propósito común de la agresión. Los especialistas debieran estar conscientes de esta paradoja y evitar colocarse en el lugar equivocado. Más que patologizar al trabajador acosado, las consecuencias para la salud mental del acoso psicológico laboral debieran ser patologizadas como una enfermedad profesional, tal como ha recomendado la Organización Internacional del Trabajo |
| Resumen en inglés | Work harassment has stimulated numerous studies in Occupational Health. The aim of many such studies is to identify manifest behaviors of psychological violence as a resource to elaborate instruments for its diagnosis. Work harassment is a complex socio-psychological and subjective process that takes place in organizational contexts, linked in various ways to mental health. Systematic exposure to psychological violence tends to lead to mental health conditions. In its fifth edition, the Diagnostic and Statistical Manual of Mental Health Disorders (DSM-V) widened diagnostic entities, designating as pathological some behavior patterns previously considered as relatively normal. Overpathologizing occurs when natural resources of people to recover from light conflicts and disturbances are underestimated. This tendency augments the probability of labeling normal persons as mentally ill. In work harassment cases, mental health professionals face a paradox. Instead of improving their patients’ welfare they could inadvertently contribute to worsen their situation. At a first glance, pathologizing, even overpathologizing, is expected to play a protective function reducing or avoiding exposure of the victim to violence from others. However a harassment process could result indirectly supported. The victim becomes a “certified” mental health patient and is labeled as such which, in turn, isolates him/her from his work, at least temporarily, which might even be a frequent purpose of the aggressor. Mental health specialists should be aware of this paradox, and avoid placing him/herself in the wrong position. More than patologizing the harassed worker, harrasment should be patologized as a professional disease, according to the recommendation by the International Labor Office |
| Disciplinas: | Psicología |
| Palabras clave: | Psicología clínica, Psicología laboral, Salud ocupacional, Acoso laboral, Violencia, Salud mental, Psicopatología |
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