| Revista: | Poliantea (Bogotá) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000513283 |
| ISSN: | 2145-3101 |
| Autores: | Blanco López, Myriam Yolanda1 Otalvaro Montoya, Lizeth Maritza1 Vásquez Quebraolla, Iván Andrés1 Vásquez Vásquez, Camilo Andrés1 |
| Instituciones: | 1Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano, Bogotá. Colombia |
| Año: | 2021 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 16 |
| Número: | 29 |
| Paginación: | 40-48 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | Esta propuesta investigativa parte del interés por definir el impacto en la comunicación asertiva debido al cambio organizacional que trajo el COVID 19 con miras a determinar la importancia de idear e implementar estrategias que forjen una conciencia comunicacional. El mensaje ha cambiado su dinamismo y su forma de llegar a los demás, es preciso generar nuevas dinámicas y cambios asertivos para que el mensaje sea efectivo y logremos mantener el éxito y los objetivos planteados por la organización. En el marco de este estudio, se pudo precisar que el papel de los superiores se debe centrar en el desarrollo de las potencialidades de sus empleados, con el objetivo que su eficacia y eficiencia, dentro del “equipo” humano de la compañía, permita lograr propósitos comunes; en síntesis, la comunicación resulta ser ese proceso que contribuye directamente a forjar un preciso clima laboral que repercute exponencialmente en la productividad de toda la organización.P |
| Resumen en inglés | This research is based on the interest in defining the impact on assertive communication due to the organizational change brought about by COVID 19 directed to determining the importance of creating and implementing strategies that can build a communication awareness. The message has changed its dynamism and its way of reaching others, it is necessary to generate new dynamics and assertive changes so that the message is effective, and we can maintain the success and the objectives set by the organization. In the framework of this study, it was possible to specify that the role of superiors should focus on the development of the potential of their employees, with the aim that their effectiveness and efficiency, within the human “team” of the company, allow toachieve common purposes; In short, communication turns out to be that process that contributes directly to forging a precise work environment that has an exponential impact on the productivity of the entire organization |
| Disciplinas: | Ciencias de la comunicación |
| Palabras clave: | Comunicación organizacional, Comunicación asertiva, Comunicación estratégica, Productividad, Ambiente laboral, Covid 19 |
| Texto completo: | https://journal.poligran.edu.co/index.php/poliantea/article/view/2898/3056 |
