El Estrés Laboral y su Influencia en el Desempeño Organizacional



Título del documento: El Estrés Laboral y su Influencia en el Desempeño Organizacional
Revista: Poliantea (Bogotá)
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000513265
ISSN: 2145-3101
Autores: 1
1
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Instituciones: 1Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano, Bogotá. Colombia
Año:
Periodo: Ene-Jun
Volumen: 16
Número: 28
Paginación: 8-12
País: Colombia
Idioma: Español
Tipo de documento: Reporte de actividades
Enfoque: Descriptivo
Resumen en español El presente trabajo busca identificar el impacto directo a partir de la conexión establecida entre el estrés laboral y el desempeño organizacional y así medir su impacto. Para esto se realizó una investigación de tipo cualitativo y descriptivo, analizando datos teóricos y empíricos. Se concluye que, aunque el agotamiento físico, la falta de motivación y los requerimientos exhaustivos de las corporaciones son factores importantes, el estrés es el mayor adversario para el desempeño y productividad de los sujetos. Se recomienda implementar estrategias para balancear el trabajo de los sujetos con su vida social y personal
Resumen en inglés The present research's purpose is to establish a connection between labor stress and organizational development to identify a possible direct impact. For this, it was applied a qualitative, descriptive and documentary review, analyzing theorical and empiricaldata. It was concluded that, despite physical exhaustion, lack of motivation and exhaustive requirements from the corporations are important facts, stress is the mayor adversary for the productivity and workingperformance of the subjects. It is recommended to implement strategies that allow the subject's work to be balanced with their social and personal life
Disciplinas: Economía,
Psicología
Palabras clave: Psicología social,
Desempeño laboral,
Estrés laboral,
Cultura organizacional,
Estabilidad emocional,
Empresas
Texto completo: https://journal.poligran.edu.co/index.php/poliantea/article/view/2326/2199