| Revista: | Negotium. Revista de ciencias gerenciales |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000419322 |
| ISSN: | 1856-1810 |
| Autores: | Alarcón Ortiz, Domingo1 |
| Instituciones: | 1Universidad Nacional Autónoma de México, México, Distrito Federal. México |
| Año: | 2013 |
| Número: | 26 |
| Paginación: | 60-69 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Ensayo |
| Enfoque: | Teórico |
| Resumen en español | La administración del desempeño se ha vuelto una estrategia actual de dirección en la evaluación dentro de las organizaciones, pero su implantación frecuentemente carece de un plan de acción, resultado de la valoración del clima y de los estilos de liderazgo implícitos en la cultura de la organización. Este trabajo propone un modelo de plan de acción de administración del desempeño, que se ha implantado, ejecutado y evaluado en organizaciones de estructura organizacional piramidal donde previamente se ha hecho un diagnóstico del clima cultural y de los estilos de liderazgo recurrentes en la organización |
| Resumen en inglés | Performance administration has become a current strategy in evaluating management within organizations, but its implementation often lacks an action plan, resulting from the valuation of climate and leadership styles embedded in the culture of the organization. This paper proposes a model action plan for performance management, which has been implemented, executed and evaluated in pyramidal organizational structure organizations where a diagnosis of the cultural climate and leadership styles recurring in the organization have been previously made |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Desempeño, Motivación, Remuneración |
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