| Revista: | Negotium. Revista de ciencias gerenciales |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000415785 |
| ISSN: | 1856-1810 |
| Autores: | Angulo, Estelio1 Negrón, Miguel1 |
| Instituciones: | 1Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt, Cabimas, Zulia. Venezuela |
| Año: | 2008 |
| Número: | 11 |
| Paginación: | 38-51 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Revisión bibliográfica |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | La investigación tiene como objetivo lograr un Mode lo para la Gestión del Conocimiento aplicado en las organizaciones que con sideren la inteligencia de sus empleados como un activo intangible. Se aplica una metodología analítica explicativa para estudiar los modelos propuestos po r algunos autores para propone un nuevo modelo de gestión del conocimiento . El Modelo que se propone tiene el siguiente sistema: Socialización, Creación. Difusión y Aplicación |
| Resumen en inglés | The research goal is to achieve a model for the man agement of the knowledge to be applied in organizations which consider the inte lligence of their employees as an intangible active. An explicative methodology wa s used to explain some models. The model proposes system is: Socialization , Creation, Discussion and Application |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Educación |
| Palabras clave: | Historia y teorías de la administración y la contaduría, Educación superior, Activos intangibles, Gestión del conocimiento, Modelo holístico, Recursos humanos |
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