| Revista: | Negotium. Revista de ciencias gerenciales |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000419326 |
| ISSN: | 1856-1810 |
| Autores: | Valecillos, César A1 |
| Instituciones: | 1Universidad del Zulia, Maracaibo, Zulia. Venezuela |
| Año: | 2013 |
| Número: | 26 |
| Paginación: | 143-167 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | En este artículo se describen los resultados de un estudio sobre intervenciones para la propuesta de programas de formación del talento humano por competencias dentro del Enfoque Organizaciones Inteligentes. La fundamentación teórica se sustento en el Desarrollo Organizacional y los planteamientos de Senge (1994), Lewin (1946), Leboyer (2000) y Obeso (2003). La metodología se inserto en el paradigma cualitativo - interpretativo y la investigación acción. Los resultados dieron cuenta de programas enfocados en las disciplinas de aprendizajes de Senge a objeto de promover cambios y competencias en el personal que coadyuven hacerle frente a los desafíos y oportunidades que enfrenta la empresa moderna en pro de inteligencia organizacional |
| Resumen en inglés | This article describes the results of a study on interventions for human talent training programs for competency within the Intelligent Organizations focus. The theoretical foundation is supported by Organizational Development and approaches from Senge (1994 ) , Lewin ( 1946 ) , Leboyer (2000) and Obeso (2003 ) . The methodology is embedded in the qualitative - interpretive paradigm and action research. Results showed programs focused on Senge's learning disciplines to to promote change and competence skills that help staff to cope with the challenges and opportunities facing modern business towards organizational intelligence |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Talento humano, Formación, Organizaciones inteligentes |
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