| Revista: | Mercados y negocios |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000523505 |
| ISSN: | 2594-0163 |
| Autores: | Varela Castro, Werner Horacio1 Briceño Santacruz, María de los Angeles1 Castro Solano, María Olivia2 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma de Coahuila, Saltillo, Coahuila. México 2Universidad Veracruzana, Xalapa, Veracruz. México |
| Año: | 2022 |
| Periodo: | May-Ago |
| Volumen: | 23 |
| Número: | 46 |
| Paginación: | 5-30 |
| País: | México |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Es incierto cuándo terminará el proceso pandémico y si las empresas dejaran permanentemente el teletrabajo y evitaran con ello el hostigamiento laboral y la violación del derecho a la desconexión digital laboral promulgado en abril del 2021. el objetivo de esta investigación es determinar que variables y factores se obtienen como beneficio o ventaja de la observancia de la ley, y si esta influirá en la competitividad laboral y educativa. Inicialmente se revisó la literatura existente, y se aplicó un instrumento de elaboración propia a 73 sujetos de muestra. Encontrándose; la necesidad de reconocimiento y concientización de las organizaciones a respetar la obligación de la Desconexión Digital para generar independencia laboral y académica de los trabajadores, profesores y estudiantes con el fin de aprovechar el tiempo libre de estas personas en mejorar sus relaciones sociales y reforzar sus conocimientos para perfeccionar su trabajo e incrementar la competitividad laboral y educativa |
| Resumen en inglés | This research aims to determine which variables and factors are obtained as benefits or advantages of the observance of the right to disconnect law and whether it will influence labor and educational competitiveness. Initially, existing literature was reviewed, and an own elaboration instrument was applied to 73 sample subjects. The found result was the need for recognition and awareness of organizations to respect the obligation of the right to disconnect to generate work and academic independence of workers, teachers, and students to take advantage of the free time of these people in order to improve their social relationships and strengthen their knowledge to perfect their work and increase their job and educational competitiveness |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Administración de instituciones, Recursos humanos, Desconexión digital, Derechos humanos, Tiempo libre, Teletrabajo, COVID-19, Epidemias |
| Keyword: | Management of institutions, Human resources, Digital disconnection, Human rights, Right to disconnect, Free time, Telework, COVID-19, Pandemic |
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