| Revista: | Journal of technology management & innovation |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000316932 |
| ISSN: | 0718-2724 |
| Autores: | Zilber, Moises Ari1 Cosentino, Helio Morrone1 Lex, Sergio1 |
| Instituciones: | 1Universidade Presbiteriana Mackenzie, Sao Paulo. Brasil |
| Año: | 2006 |
| Volumen: | 1 |
| Número: | 5 |
| Paginación: | 25-39 |
| País: | Chile |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | El objetivo general de este trabajo fue verificar si factores de organización contribuyen en la adopción de una innovación. El estudio se desarrolló a partir de una muestra no-probabilística compuesta por hospitales y clínicas. Se utilizaron técnicas estadísticas multivariadas de Análisis Factorial, Regresión Múltiple, Método PLS–Partial Least Squared y Correlación Canónica. De los principales factores de organización identificados en relación a la adopción de la innovación se destacan: la expectativa de beneficios financieros y relativos a la seguridad, estructura promotora de la innovación y liderazgo para implementar la innovación. Ahora en relación a los factores generales que promueven su adopción, la investigación identificó: experimentación, ventaja relativa, compatibilidad y complejidad. Considerando las correlaciones más significativas entre los dos conjuntos de factores, se puede mencionar: la ventaja relativa y beneficios financieros; compatibilidad y beneficios financieros; beneficios de seguridad y compatibilidad; estructura adecuada y beneficios de seguridad; ventaja relativa y factores personales; factores personales y beneficios de seguridad |
| Resumen en inglés | The main objective of this paper was to verify if organization factors contributes to the adoption of an innovation. This study was developed on the basis of a non probabilistic sample composed by hospitals and clinics. From the main factors identified related to the adoption of an innovation arise: the expectation for profits, and financial safety, innovation promoting structure and leadership for the implementation of this one. Now in relation to the general factors that promotes its adoption, in this work identified: experimentation, relative advantage, compatibility and complexity. Considering the more significative correlations found between this two groups of factors were: relative advantage-profit, relative advantage-profits; compatibility-profits; safety benefits-compatibility; suitable structure-safety benefits; relative advantage-personal factors; personal factors and safety benefits |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Organización, Dirección y control, Empresas, Estrategia empresarial, Innovación organizacional, Ventajas relativas, Promoción, Brasil |
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