| Revista: | Ius et veritas |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000460925 |
| ISSN: | 1995-2929 |
| Autores: | Ugaz Olivares, Mauro1 Osorio Véliz, Rosa Valeria1 |
| Instituciones: | 1Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima. Perú |
| Año: | 2015 |
| Periodo: | Dic |
| Número: | 51 |
| Paginación: | 298-312 |
| País: | Perú |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El presente artículo trata sobre la aplicación del Arbitraje Potestativo y su efecto en la redirección de las conductas negociales de las organizaciones gremiales y empresariales a fin de que logren un acuerdo previo antes de someterse a un tribunal arbitral. Asimismo, los autores comparan los efectos de la variación del concepto del derecho a la huelga en la calificación de esta como legal o ilegal y su relación con la aparición del Arbitraje Potestativo que, como medida excepcional, complementa la negociación colectiva |
| Resumen en inglés | This article addresses the issue about the application of Facultative Arbitration and its effect on the redirection of negotiable behaviors of business and gremials organizations in order to achieve some previous agreement before they submitted to an arbitral tribunal. Furthermore, the authors compare the effects of the strike concept variation on the qualification of this like legal or illegal and its relationship with the emergence of Facultative Arbitration that, as an exceptional measure, complement the collective negotiation |
| Disciplinas: | Derecho |
| Palabras clave: | Historia y teorías del derecho, Derecho laboral, Negociaciones colectivas, Negociaciones laborales, Género, Arbitraje, Pensamiento jurídico, Fundamentos del derecho |
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