| Revista: | Investigación e innovación en ingenierías |
| Base de datos: | PERIÓDICA |
| Número de sistema: | 000413065 |
| ISSN: | 2344-8652 |
| Autores: | Piteres Redondo, Remedios1 Cabarcas Velázquez, Marcos2 Gaspar Hernández, Hugo2 |
| Instituciones: | 1Universidad de La Guajira, Riohacha, La Guajira. Colombia 2Universidad del Atlántico, Barranquilla, Atlántico. Colombia |
| Año: | 2018 |
| Volumen: | 6 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 93-101 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Aplicado, descriptivo |
| Resumen en español | Objetivo: realizar un análisis del papel que juega la gestión del recurso humano al interior de una organización que busca la competitividad.Resultados y conclusiones: el talento humano de una empresa constituye el activo más valioso de la misma, es por esto que una buena gestión del talento humano se debe caracterizar por potenciar el capital humano en beneficio de los objetivos, visualizando a los empleados como socios para que a través de sus talentos desarrollen las estrategias, antes que a través de acciones administrativas generando una ventaja competitiva en el mercado e impactando positivamente los diversos programas y políticas, así como los estados financieros de la empresa |
| Resumen en inglés | Objective: to carry out an analysis of the role that human resource management plays within an organization that seeks competitiveness.Results and conclusions: the human talent of a company is the most valuable asset of the same, which is why a good human talent management should be characterized by enhancing human capital for the benefit of the objectives, visualizing employees as partners for that through their talents develop strategies, rather than through administrative actions generating a competitive advantage in the market and positively impacting the various programs and policies, as well as the financial statements of the company |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Medicina |
| Palabras clave: | Administración de instituciones, Salud pública, Personal de salud, Manejo de recursos, Competitividad |
| Keyword: | Management and accounting, Medicine, Management of institutions, Public health, Health personnel, Resource management, Competitiveness |
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