| Revista: | Investigación administrativa |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000353899 |
| ISSN: | 1870-6614 |
| Autores: | Madero Gómez, Sergio Manuel1 Flores Zambada, Ricardo2 |
| Instituciones: | 1Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Escuela de Negocios, Monterrey, Nuevo León. México 2Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Dirección de Recursos Humanos, Monterrey, Nuevo León. México |
| Año: | 2009 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 38 |
| Número: | 103 |
| Paginación: | 74-80 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Los hallazgos del estudio experimental con 512 sujetos permite concluir que el esfuerzo organizacional en construir un ambiente interno donde el trabajador experimente de manera positiva las variables críticas identificadas para los trabajadores y proveer las condiciones de trabajo donde se logre percibir que tiene lo necesario para trabajar adecuadamente se convierte en algo que vale la pena no perder y así contribuye a instalar el compromiso de continuidad. El recibir una oferta de trabajo superior a la experimentada en el trabajo actual reduce el compromiso de continuidad del trabajador, sin embargo, este efecto se ve atenuado cuando existen condiciones y ambiente de trabajo favorable. Los efectos anteriores se comportan diferentes cuando el personal es del género masculino, tienen poca antigüedad en la empresa y en el puesto, están solteros y tienen altos niveles de escolaridad |
| Resumen en inglés | The results, based on an experimental research in which 512 employees participated, show that organizational efforts to create an internal positive work environment and the existence of adequate working conditions to perform the task, becomes a critical requirement to get continuance commitment. A superior external job offer reduces employee's continuance commitment, however this relationship is moderated by the internal work environment and working conditions. Gender, seniority, job position, marital status and educational level influence previous relationship |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Sociología |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Sociología del trabajo, Compromiso organizacional, Continuidad, Intención de permanencia, Trabajadores, México |
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