| Revista: | Investigación administrativa |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000431015 |
| ISSN: | 1870-6614 |
| Autores: | García Rivera, Blanca Rosa1 Maldonado Radillo, Sonia Elizabeth1 Ramírez Barón, María Concepción1 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma de Baja California, Tijuana, Baja California. México |
| Año: | 2014 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 43 |
| Número: | 113 |
| Paginación: | 60-77 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | En este estudio se examinó el perfil de los empleados del sector salud para identificar a aquellos que sufren mayor agotamiento profesional también conocido como burnout y cuál es su relación con el compromiso organizacional que presentan. Los datos se obtuvieron a través de una encuesta estructurada aplicada a una muestra de servidores públicos de un hospital del sector salud de Baja California, México (N=200). Los resultados muestran que las mujeres más jóvenes con menos de tres años de antigüedad y con trabajo de medio tiempo presentan cuadros más severos de agotamiento profesional que el resto de la muestra |
| Resumen en inglés | This study examined the relationship of burnout and its three dimensions (emotional exhaustion, low personal accomplishment and depersonalization), and organizational commitment and its three dimensions (affective, normative and continued commitment). Data were collected using a structured questionnaire from Mexican nurses and general workers in a public hospital (N = 200). Results show that younger women with less than three years of seniority at the workplace and with a part time job are suffering more severe burnout than the rest of the simple |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Medicina |
| Palabras clave: | Organización, Hospitales, Censos y estadísticas, Trabajo, Recursos humanos, Profesionales, Baja California, Sector salud, México |
| Texto completo: | Texto completo (Ver PDF) |
