| Revista: | Intersticios sociales |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000518462 |
| ISSN: | 2007-4964 |
| Autores: | Avila Sánchez, María de Jesús1 Jáuregui Díaz, José Alfredo1 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma de Nuevo León, Instituto de Investigaciones Sociales, Monterrey, Nuevo León. México |
| Año: | 2022 |
| Periodo: | Sep |
| Número: | 22 |
| Paginación: | 207-235 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | El presente trabajo tiene como objetivo analizar la desigualdad étnica en el trabajo monetarizado entre las mujeres neolonesas, así como las condiciones en las que se están insertando las mujeres indígenas y no indígenas en el mercado laboral. Por ello, utilizaremos la perspectiva teórica metodológica de la interseccionalidad. El enfoque de la interseccionalidad ha sido útil para mostrar la manera en que actúan las categorías sociales, de mujeres y etnia, en el mercado de trabajo, lo que conllevan a la reproducción de desigualdades étnicas entre las mujeres, concretadas en el hecho de que las mujeres indígenas son segregadas ocupacionalmente. Los resultados confirman que el mercado de trabajo crea un acceso desigual, segregando a las mujeres indígenas a las ocupaciones con menor prestigio social y remuneración, lo cual se perciben de manera contundente en la brecha o disparidad salarial, que se estima en 33.0 %, es decir que las mujeres indígenas perciben en promedio 67 % de lo que ganan las mujeres que no se reconocen como indígenas. Limitando sus libertades económicas, sociales y políticas, y fomentado la situación de privilegio de las mujeres no indígenas |
| Resumen en inglés | In our research we set out to analyze ethnic inequality in wage work among women in the metropolitan area of the city of Monterrey in northern Mexico, and the conditions in which indigenous and non-indigenous women are inserted into the labor market there, using the theoretical-methodological perspective called intersectionality. This approach has proven useful in showing how the social categories of women and ethnic groups act in labor markets and contribute to the reproduction of ethnic inequalities among women, concretized in the occupational segregation of Indigenous women. Results confirm that the labor market creates unequal access by channeling indigenous women into low-wage occupations with less social prestige. This is clearly visible in the large wage gap or disparity, which is estimated at 33 %, which means that indigenous women, on average, earn only 67 % of what women who do not recognize themselves as indigenous receive. Obviously, this limits the economic, social, and political freedoms of the former and fosters a privileged situation for non-indigenous working women |
| Disciplinas: | Sociología |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Etnología y antropología social, México, Monterrey, Interseccionalidad, Mercado de trabajo, Indígenas, Desigualdad étnica, Mujeres, Discriminación |
| Keyword: | Sociology of labor, Ethnology and social anthropology, Mexico, Monterrey, Intersectionality, Work market, Indigenous, Ethnic inequalities, Women, Discrimination |
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