| Revista: | International journal of psychological research |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000353970 |
| ISSN: | 2011-2084 |
| Autores: | Raigosa Gallego, Dayhana1 Marín Londoño, Beatriz1 |
| Instituciones: | 1Universidad Católica Popular del Risaralda, Pereira, Risaralda. Colombia |
| Año: | 2010 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 3 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 86-92 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Las organizaciones han tenido transformaciones importantes en os últimos años debido a sus procesos de industrialización, la evolución de la tecnología y la globalización, derivando en mayor competencia y en el desarrollo de dinámicas que implican reestructuraciones drásticas en los procesos laborales que pueden producir eventos adversos en la salud en los empleados. Este artículo explora el rol mediador que juegan las creencias de eficacia entre la percepción de facilitadores de empleados y los niveles de engagement al interior de las organizaciones |
| Resumen en inglés | The organizations have had major changes in recent years due to industrialization processes, technology evolution and the consequences of globalization. This situation leads to an increased competition and development of dynamics involving radical and extreme restructuring work processes that can be a cause for adverse events in employee’s health. This article explores the role played of efficacy beliefs between the employees’ perception of facilitators and levels of engagement within organizations |
| Disciplinas: | Psicología, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Psicología industrial, Organizaciones, Síndrome de Burnout, Recursos humanos, Compromiso, Empleados, Trabajadores, Formación, Creencias |
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