| Revista: | Informacao & sociedade |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000313819 |
| ISSN: | 0104-0146 |
| Autores: | Valentim, Marta Ligia Pomim1 Gelinsky, Joao Vitor Vieira1 |
| Instituciones: | 1Universidade Estadual de Londrina, Departamento de Ciencia da Informacao, Londrina, Parana. Brasil |
| Año: | 2005 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 15 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 41-59 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, teórico |
| Resumen en inglés | The Knowledge Management (KM) is taken as an important tool in the process of competitive intelligence, for it works with the informal stream of the process. The strategies used in the area of knowledge management make the formation of a well supported knowledge possible and create a positive environment to the sharing of knowledge actives generated by the people involved in the organization. Finally, through specific methods and techniques from the KM it is possible to create a positive organizational culture towards the competitive intelligence process generating organizational competitive advantages |
| Resumen en portugués | A gestão do conhecimento (GC) é entendida como um importante recurso no processo de inteligência competitiva, porque trabalha os fluxos informais do processo. As estratégias usadas no âmbito da gestão do conhecimento possibilitam a construção de conhecimento de forma mais eficaz, assim como criam um contexto positivo para o compartilhamento dos ativos de conhecimento gerados pelas pessoas da organização. Finalmente, por meio de métodos e técnicas específicas da GC é possível criar uma cultura organizacional positiva A gestão do conhecimento (GC) é entendida como um importante recurso no processo de inteligência competitiva, porque trabalha os fluxos informais do processo. As estratégias usadas no âmbito da gestão do conhecimento possibilitam a construção de conhecimento de forma mais eficaz, assim como criam um contexto positivo para o compartilhamento dos ativos de conhecimento gerados pelas pessoas da organização. Finalmente, por meio de métodos e técnicas específicas da GC é possível criar uma cultura organizacional positiva |
| Disciplinas: | Bibliotecología y ciencia de la información |
| Palabras clave: | Información y sociedad, Gestión del conocimiento, Inteligencia competitiva, Cultura organizacional, Construcción del conocimiento |
| Texto completo: | Texto completo (Ver HTML) |
