| Revista: | Informacao & sociedade |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000313821 |
| ISSN: | 0104-0146 |
| Autores: | Zago, Cristina1 |
| Instituciones: | 1Universidade Federal da Paraiba, Departamento de Administracao, Joao Pessoa, Paraiba. Brasil |
| Año: | 2005 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 15 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 63-93 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en inglés | The authors in the field of contemporary administration, in any approch used or in any theme focused , agree that the organizational culture is a determinant resource to the actions of the organizations mainly as a factor that may support or restrict any competitive and competent performance in the business world. However, once it is a complex fenomena, it is noticed through the given literature that the attempts to define the concept of “ organizational culture” have arisen a compilation of endless synonyms, towards the contemplation of its amplitude, without a clear development of its theoretical grounds, being either redundant or reducionist or else lacking definition of its determinant factors and their results. Based on a bibliographic research, the present article proposes a theorectical reflection about such a topic, throughout the combination of the organizational culture and the human behaviour in the organizations as a contribution to the conceptualization which leads to both a better understanding and management of it |
| Resumen en portugués | Os autores da administração contemporânea, em qualquer que seja o tópico trabalhado ou o enfoque utilizado, são unânimes em citar a cultura organizacional como sendo um elemento determinante para as ações organizacionais, destacando-a como fator impulsionador ou restritivo para a sua performance de competência e competitividade no mundo atual. Entretanto, por ser um fenômeno complexo, percebe-se na literatura pertinente, que a tentativa de conceituar “cultura organizacional” tem levado a maioria dos autores a compilarem um amontoado exaustivo de sinônimos, na ânsia de contemplar a sua amplitude sem, contudo, desenvolver construtos teóricos nítidos; pecando, às vezes, pela redundância, pelo reducionismo ou, ainda, pela falta de discernimento entre seus fatores determinantes ou resultantes. Fundamentado em uma pesquisa bibliográfica, o presente artigo se propõe a desenvolver uma reflexão teórica, através da articulação entre a cultura organizacional e o comportamento humano nas organizações, como contribuição para o seu entendimento conceitual, que possibilite sua melhor compreensão e gerenciamento |
| Disciplinas: | Bibliotecología y ciencia de la información, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Información y sociedad, Organización, Cultura organizacional, Modelos mentales, Aprendizaje |
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