| Revista: | Informacao & informacao |
| Base de datos: | |
| Número de sistema: | 000607640 |
| ISSN: | 1414-2139 |
| Autores: | Barbosa, Everaldo Henrique dos Santos1 Luccas, Taciana Maria Lemes de2 Dib, Simone Faury3 Moraes, Cássia Regina Bassan de1 |
| Instituciones: | 1Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho", Marília, São Paulo. Brasil 2Faculdade de Tecnologia de Assis, Assis, São Paulo. Brasil 3Fundação Instituto Oswaldo Cruz, Rio de Janeiro. Brasil |
| Año: | 2022 |
| Volumen: | 27 |
| Número: | 4 |
| Paginación: | 183-203 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Resumen en inglés | Objective: Identify the relevant aspects of information and communication for managing diversity within organizations. Methodology: The methodological procedures were based on bibliographical research, descriptive and exploratory, of a qualitative nature. Results: The results show that organizations have a strong cultural influence of managers in the management processes and information processing and organizational activities. Therefore, it is highlighted that society is in constant search for social rights and that the considerations presented here provide better guidance for managers and professionals who work in search of a culture of social inclusion and access to various goods and services. Conclusions: It is possible to say that minorities being women, blacks, homosexuals, disabled people, among others, provide important results in their work activities for organizations and that information and communication are the main basis for the improvement of these professionals in the context of organization. The informational culture is one of the main fundamental factors that can be the basis for valuing diversity in organizations. |
| Resumen en español | Objetivo: Identificar los aspectos relevantes de la información y comunicación para la gestión de la diversidad dentro de las organizaciones. Metodología: Los procedimientos metodológicos se basaron en una investigación bibliográfica, descriptiva y exploratoria, de carácter cualitativo. Resultados: Los resultados muestran que las organizaciones tienen una fuerte influencia cultural de los gerentes en los procesos de gestión y procesamiento de información y actividades organizacionales. Por ello, se resalta que la sociedad está en constante búsqueda de los derechos sociales y que las consideraciones aquí presentadas brindan una mejor orientación a los gerentes y profesionales que trabajan en la búsqueda de una cultura de inclusión social y acceso a diversos bienes y servicios. Conclusiones: Es posible decir que las minorías, siendo mujeres, negros, homosexuales, discapacitados, entre otros, brindan resultados importantes en sus actividades laborales para las organizaciones y que la información y la comunicación son la base principal para la superación de estos profesionales en el contexto. de organización. La cultura informacional es uno de los principales factores fundamentales que puede ser la base para valorar la diversidad en las organizaciones. |
| Resumen en portugués | Objetivo: Identificar os aspectos relevantes da informação e comunicação para a gestão da diversidade no âmbito das organizações. Metodologia: Os procedimentos metodológicos foram embasados na pesquisa bibliográfica, de caráter descritivo e exploratório, de natureza qualitativa. Resultados: Os resultados mostram que as organizações possuem forte influência cultural dos gestores nos processos de gerenciamento e processamentos das informações e atividades organizacionais. Por conseguinte, destaca-se que a sociedade está em constante busca pelos direitos sociais e que as considerações aqui apresentadas propiciam melhor direcionamento para gestores e profissionais que atuam em busca da cultura de inclusão social e acesso aos bens e serviços diversos. Conclusões: possível dizer que as minorias sendo mulheres, negros, homossexuais, deficientes físicos, entre outros, proporcionam em suas atividades laborais resultados importantes para as organizações e que a informação e a comunicação são a principal base para o aprimoramento desses profissionais na conjuntura da organização. A cultura informacional é um dos principais fatores fundamentais que pode ser a base para a valorização da diversidade nas organizações. |
| Disciplinas: | Bibliotecología y ciencia de la información |
| Palabras clave: | Comunicación, Conocimiento, Gestión de la diversidad, Información, Organizaciones, Información y sociedad |
| Keyword: | Communication, Diversity Management, Information, Knowledge, Organizations, Information and society |
| Texto completo: | Texto completo (Ver PDF) Texto completo (Ver HTML) |
