| Revista: | Impacto científico |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000474993 |
| ISSN: | 1856-5042 |
| Autores: | Medrano, Eva1 Santillán, Luis1 Castro, Raúl1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Guayaquil, Guayaquil, Guayas. Ecuador |
| Año: | 2018 |
| Periodo: | Dic |
| Volumen: | 13 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 229-240 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Las organizaciones en la actualidad se ven cada vez más en la necesidad de implementar nuevas estrategias que le permitan mantener una imagen corporativa positiva tanto internamente como externamente, tal es el caso del Outplacement como política dirigida a valorar al personal como el activo más preciado para una empresa más allá de su desvinculación laboral; este proceso cobra importancia sobre todo cuando los despidos pasan a ser una necesidad. Esta investigación tiene el objetivo de analizar la necesidad de implementar outplacement como política organizacional, con el propósito de mejorar el proceso de desincorporación de personal de una empresa constructora donde laboran. Para tal finalidad, se propuso un tipo de investigación descriptiva, mediante una modalidad no experimental de campo, para lo cual se empleó una encuesta, por medio de la aplicación de un cuestionario a una muestra seleccionada a trabajadores de dicha empresa. Se logra concluir que la responsabilidad social de la empresa incluye preparar al trabajador para la pérdida del trabajo |
| Resumen en inglés | Organizations today are increasingly looking at the need to implement new strategies that allow them to maintain a positive corporate image both internally and externally, such is the case of outplacement as a policy aimed at valuing staff as the most valuable asset for a company beyond its labor delinking; this process becomes important especially when layoffs become a necessity. This research aims to analyze the need to implement outplacement as an organizational policy, with the purpose of improving the process of disincorporation of personnel of a construction company. For this purpose, a type of descriptive investigation was proposed, by means of a non-experimental modality of field, for which a survey was employed, by means of the application of a questionnaire to a selected sample of workers from that company. It can be concluded that the company’s social responsibility includes preparing the worker for the loss of work |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Administración de instituciones, Outplacement, Política laboral, Política organizacional |
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