| Revista: | H-industri@ (Buenos Aires) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000382518 |
| ISSN: | 1851-703X |
| Autores: | Fernández Caetano, Claudio1 |
| Instituciones: | 1Universidad de la República, Facultad de Ciencias Económicas y de Administración, Montevideo. Uruguay |
| Año: | 2012 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Número: | 11 |
| Paginación: | 7-36 |
| País: | Argentina |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | En Uruguay, desde el inicio de la década del treinta hasta mediados de los años cincuenta, se desarrolló el modelo industrial sustitutivo de importaciones. El cambio en la estructura productiva tuvo consecuencias en el mercado laboral, influenciado por el rol protector del Estado, fundamentalmente desde la llegada del denominado neobatllismo. Con el desarrollo industrial y sus consecuencias sociales, la legislación laboral y social cobró impulso mejorando las condiciones de vida y trabajo en el medio urbano, deterioradas como consecuencia del período de crisis anterior. El resultado fue la innovación en materia de negociación colectiva creándose los Consejos de Salarios tripartitos, como el escenario del Sistema de Relaciones Laborales. El objetivo de esta investigación consiste en analizar la evolución del salario real en las rondas inaugurales de los Consejos de Salarios, en el Uruguay en la década del cuarenta, para cuatro industrias seleccionadas: la del cuero y fabricación de calzado, la química, del caucho y la industria gráfica; así como también las diferencias salariales existentes entre las distintas calificaciones de los trabajadores agrupadas en tipos de ocupación. Como principal resultado se constató el incremento del salario real tanto en todos los grupos analizados. Los salarios de los trabajadores con categorías de obreros, los menos calificados, tuvieron mayores aumentos salariales respecto a los agrupados en la definición de empleados, con mayor calificación. La discriminación de género siguió haciéndose efectiva mediante diferenciaciones salariales y estipulación de salarios diferenciados entre mujeres y hombres para categorías laborales con idénticas tareas asignadas |
| Resumen en inglés | In Uruguay, since the beginning of thirties to mid fifties, was developed the industrial import substitution model. The change in production structure had an impact on the labor market, influenced by the protective role of the State, mainly since the arrival of socalled neobatllismo. With industrial development and its social consequences, labor and social legislation gained impulse improving living and working conditions in urban areas, deteriorated as a result of the previous crisis period. The result was the innovation on collective bargaining, creating the Wages Councils tripartite, as the stage of Labor Relations Systems. The objective of this research is to analyze the evolution of real wage in the opening rounds of the Wages Councils, in Uruguay in the forties, for four selected industries: the manufacture of leather and footwear, chemicals, rubber and graphi CS industry, as well as wage differences between various worker's skills grouped in categories occupation. The main result was verified real salary growth in all groups analysed. Wages of workers in categories of workers, the less skilled, wages increases were more clustered in regard to the definition of employees with higher qualifications. Gender discrimination kept getting distinctions effectively through provision of wage and wage differences between women and men in job categories with identical assignments |
| Disciplinas: | Economía, Sociología |
| Palabras clave: | Economía del trabajo, Sociología del trabajo, Salarios, Crisis, Innovación, Discriminación de género, Comercio, Servicios públicos, Industria, Política industrial, Uruguay |
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