| Revista: | Gestion I+D |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000519530 |
| ISSN: | 2542-3142 |
| Autores: | Altamirano, Diego1 Ríos, Fabricio1 |
| Instituciones: | 1Universidad Técnica de Ambato, Ambato, Tungurahua. Ecuador |
| Año: | 2022 |
| Volumen: | 7 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 11-147 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | La presente investigación tiene como objetivo determinar las implicaciones del liderazgo positivo dentro de las organizaciones saludables, con la intencionalidad de obtener resultados satisfactorios y romper con esquemas de trabajos tradicionales ecuatorianas. La combinación de efectividad laboral conjuntamente con ambientes de trabajos saludables, permite que los resultados gerenciales esperados se encuentren por encima del promedio. Se seleccionó bajo un muestreo no probabilístico a 19 trabajadores activos laboralmente de forma indistinta a la institución a la que pertenecen, se aplicó la Matriz de Vester diagnosticar las incidencias entre factores generales en procesos que afectan directamente una situación. Los resultados de la investigación reflejan que el liderazgo positivo se convierte en una herramienta que permite integrar responsabilidad con las emociones de los trabajadores, convirtiéndose en una estrategia principal, para que las organizaciones saludables ecuatorianas puedan emerger como una alternativa productiva. Las conclusiones denotan que los cambios empresariales deben ser atendidos mediante estrategias gerenciales que deben ser evaluados constantemente, con el fin de plantear diferentes escenarios que ayuden a la alta gerencia, a tomar decisiones acertadas basados en este nuevo modelo como lo es el liderazgo positivo y las organizaciones saludables |
| Resumen en inglés | This research aims to determine the implications of positive leadership within healthy organizations, to obtain satisfactory results and break with traditional work schemes in Ecuador. The combination of work effectiveness and healthy work environments allows the expected management results to be above average. Under a non-probabilistic sample, 19 active workers were selected indistinctly to the institution to which they belong, and the Vester Matrix was applied to diagnose the incidents between general factors in processes that directly affect a situation. The results of the research reflect that positive leadership is a tool that may allow responsibility to be integrated with the emotions of the.. |
| Otro resumen | A presente pesquisa visa determinar as implicações da liderança positiva nas organizações saudáveis, com o intuito de obter resultados satisfatórios e romper com os esquemas tradicionais de trabalho equatorianos. A combinação da eficácia do trabalho com ambientes de trabalho saudáveis permite que os resultados de gestão esperados sejam acima da média. Em uma amostra não probabilística, 19 trabalhadores ativos foram selecionados independentemente da instituição a que pertencem, a Matriz de Vester foi aplicada para diagnosticar os incidentes entre fatores gerais em processos que afetam diretamente uma situação. Os resultados da pesquisa refletem que a.. |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Administración de instituciones, Ecuador, Cambio organizacional, Liderazgo, Toma de decisiones, Organizaciones saludables |
| Texto completo: | http://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_GID/article/view/23174/144814489660 |
