| Revista: | Gaceta laboral (Maracaibo) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000441195 |
| ISSN: | 1315-8597 |
| Autores: | López Urdaneta, Joan1 Hernández León, Mairely1 Morales Villalobos, Eduviges1 |
| Instituciones: | 1Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas, Maracaibo, Zulia. Venezuela |
| Año: | 2014 |
| Volumen: | 20 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 144-155 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, establece expresamente el concurso público, como el único mecanismo de ingreso a la administración pública, siendo este postulado refrendado por la Ley de Estatuto de la Función Pública de 2002, no obstante, esta legislación permite al Estado recurrir a la figura del personal contratado para el ejercicio de la función pública institucional. Es destacable que la institucionalización del concurso público en Venezuela, ya se había consagrado en la derogada Ley de Carrera Administrativa de 1970. En el presente trabajo se analiza el marco legal y jurisprudencial que ampara laboralmente al personal contratado por la Administración Pública. El tipo de investigación es analítico-descriptivo, de carácter documental. Se concluye que el actual corpus legal y jurisprudencial venezolano, brinda amplia protección y beneficios socio-labo-rales al personal contratado por la administración pública, sin embargo, sufren una importante excepción, dado que su condición no constituye una vía de ingreso permanente y de estabilidad absoluta, muy a pesar, que el cumplimiento de sus funciones, permanencia, concurrencia, y remuneración sean similares a los de los funcionarios públicos permanentes y constituya una relación de empleo público |
| Resumen en inglés | In 1999, the Constitution of the Bolivarian Republic of Venezuela expressly established public competition as the only mechanism for entering public administration; this postulate was endorsed by the 2002 Statute Law for Public Functioning. Nonetheless, this legislation allows the State to recur to the figure of contracted personnel for the exercise of public institutional function. It is noteworthy that the institutionalization of public competition in Venezuela had already been consecrated in the repealed Law for Administrative Careers of 1970. This study analyzes the legal and jurisprudential framework that covers working personnel contracted by public administration. Research is of the analytic-descriptive type and has a documentary character. Conclusions are that the current Venezuelan legal and jurisprudential corpus offers broad protection plus social and labor-related benefits to personnel contracted by public administration. Nevertheless, they suffer a significant exception, given that their condition does not constitute a route for permanent ingress and absolute stability, even though fulfillment of their functions, permanence, concurrence and remuneration may be similar to those of permanent public functionaries and constitute a relationship of public employment |
| Disciplinas: | Derecho |
| Palabras clave: | Derecho laboral, Administración pública, Contratos, Función pública, Venezuela |
| Texto completo: | Texto completo (Ver PDF) |
