| Revista: | Gaceta laboral (Maracaibo) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000439757 |
| ISSN: | 1315-8597 |
| Autores: | Livellara, Carlos Alberto1 |
| Instituciones: | 1Universidad Nacional de Cuyo, Mendoza. Argentina |
| Año: | 2015 |
| Volumen: | 21 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 9-39 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Existen dos clases de derechos fundamentales (DF) de los trabajadores, los específicos, entre los que se encuentran condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagas, retribución justa, etc., y los llamados derechos “inespecíficos”, que no despliegan sus efectos exclusivos, y a veces ni siquiera principales, en el marco de las relaciones de trabajo, puesto que sus titulares son todos los ciudadanos y no sólo los trabajadores. En el presente trabajo se abordan concretamente el derecho del trabajador a su propia imagen, a la libertad ideológica o de pensamiento y el derecho humano fundamental a la identidad de género. Se trata de una investigación documental en la que se analiza la legislación, la doctrina desarrollada por destacados laboralistas y la jurisprudencia reciente respecto a los derechos de los trabajadores y también los deberes de los patronos, en particular el deber de prevención de los riesgos psicosociales derivados del trabajo, para finalmente proponer la regulación legal específica en el ejercicio del derecho fundamental del trabajador o de la trabajadora de optar por otra identidad de género, que regule esta problemática, para evitar situaciones conflictivas en perjuicio del trabajador y de la normal actividad de la empresa |
| Resumen en inglés | There are two kinds of fundamental workers’ rights: the specific, which include dignified and equitable work conditions, a limited workday, rest and paid vacations, fair retribution, etc., and those rights called “unspecific,” which do not display their exclusive effects and at times not even their principles in the framework of labor relations, since their subjects are all citizens, not just workers. This study looks, specifically, at the right of the worker to his or her own image, ideological freedom or freedom of thought and the fundamental human right of gender identity. This is documentary research in which legislation, the doctrine developed by distinguished labor leaders and recent jurisprudence regarding workers’ right and also those of the employers are analyzed, especially the duty to prevent work-derived psycho-social risks. Finally, specific legal regulation is proposed in exercise of the worker’s fundamental right to opt for another gender identity, which regulates this issue, to avoid conflictive situations that harm the worker and the normal activity of the company |
| Disciplinas: | Derecho |
| Palabras clave: | Derecho laboral, Argentina, Derechos fundamentales, Imagen, Objeción de conciencia, Identidad de género, Libertad ideológica |
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