| Revista: | Gaceta laboral (Maracaibo) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000241366 |
| ISSN: | 1315-8597 |
| Autores: | Añez, Carmen1 López, Adela |
| Instituciones: | 1Universidad del Zulia, Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Maracaibo, Zulia. Venezuela |
| Año: | 2001 |
| Periodo: | May-Ago |
| Volumen: | 7 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 201-215 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | El propósito de este trabajo es analizar la influencia de los partidos políticos en el reclutamiento y selección del recurso humano en la Alcaldía del Municipio Maracaibo, durante el período 1995-1998. Los resultados alcanzados demuestran que el reclutamiento y selección de personal, no es una acción planificada y dirigida a detectar las necesidades de recursos humano. Las estrategias están delineadas por los partidos políticos, los criterios que privan son populistas y clientelares. La Dirección de Personal está relegada a cumplir los requerimientos impuestos por los partidos y es concebida como una unidad operativa. Los funcionarios que ingresan bajo estas estrategias, asimilan y reproducen que las influencias partidistas resultan beneficiosas para satisfacer necesidades personales. Esta acción se ha convertido en una característica del comportamiento organizacional, actitud que no está en función de producir cambios ni transformaciones en la Administración Municipal |
| Resumen en inglés | The purpose of this paper is to analyze the influence of political parties in the recruitment and selection of human resources in the Mayor’s Office in Maracaibo Municipality during the period 1995-1998. The results obtained show that the recruitment and selection of personnel is not a planned action directed at detecting human resource needs. Strategies are organized by political parties, the criteria is populist and client oriented. The action of the Personnel Office is oriented towards fulfilling the requirements imposed by political parties and it functions as an operative unit. Personnel that enter the institution under these circumstances assimilate and repeat this party influence which they perceive as beneficial in order to satisfy their personal needs. This action has become characteristic of organizational behavior, and indicates an attitude that is not favorable to producing changes and transformation in municipal administration |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Sociología |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Sociología del trabajo, Venezuela, Reclutamiento, Selección de personal, Partidos políticos, Municipios |
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