| Revista: | Forum empresarial |
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| Número de sistema: | 000562096 |
| ISSN: | 2475-8752 |
| Autores: | Medina Rivera, Zulma I1 Santiago Ortega, Rosaliz1 Castro Gonzáles, Segundo2 |
| Instituciones: | 1Universidad Ana G. Méndez, Carolina, San Juan. Puerto Rico 2Universidad de Puerto Rico, Río Piedras, San Juan. Puerto Rico |
| Año: | 2023 |
| Volumen: | 28 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 1-31 |
| País: | Puerto Rico |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Resumen en inglés | This study aimed to evaluate the influence of human resources practices based on commitment, retention, and organizational performance. The design is quantitative, correlational, and cross-sectional. Descriptive and inferential analyses were performed using categorical regression. Nine human resources practices were considered, three categories on organizational performance, and one on employee retention. The results demonstrate that the human resource practices studied influence employee retention, job security, training and development, and job quality. This research strengthens the literature that establishes that human resource practices based on commitment are instrumental in retaining employees and promoting organizational performance. |
| Resumen en español | Este trabajo tuvo como propósito evaluar la influencia de las prácticas del área de recursos humanos fundamentadas en el compromiso, la retención y el desempeño organizacional. El diseño es cuantitativo, correlacional y transversal. Se realizaron análisis descriptivos e inferenciales mediante el uso de regresión categórica. Se consideraron nueve prácticas de recursos humanos, tres categorías sobre el desempeño organizacional y una de retención de empleados. Los resultados demuestran que las prácticas de recursos humanos estudiadas influyen en la retención de empleados, la seguridad de empleo, adiestramiento y desarrollo, y la calidad del trabajo. Esta investigación fortalece la literatura en la que se establece que las prácticas de recursos humanos fundamentadas en el compromiso son instrumentales para retener empleados y promover el desempeño de la organización. |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | prácticas de gestión de recursos humanos, retención de empleados, niveles de desempeño organizacional, regresión categórica, Recursos humanos |
| Keyword: | human resource management practices, employee retention, organizational performance, categorical regression |
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