| Revista: | Face: revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales |
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| Número de sistema: | 000576642 |
| ISSN: | 2500-9338 |
| Autores: | Hermosa Rodríguez, Angélica María1 Gómez Ortiz, Viviola2 Cendales Ayala, Boris3 |
| Instituciones: | 1Universidad Central, 2Universidad de los Andes, 3Universidad El Bosque, |
| Año: | 2022 |
| Volumen: | 22 |
| Número: | 3 |
| Paginación: | 6-16 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | This study investigates whether work engagement mediates the association between the Demand-Control stress model and worker well-being. In this cross-sectional research, 463 workers completed the Job Content Questionnaire, the Utrecht Work Engagement Scale (UWES), and the vitality, pain, and mental health subscales of the short version of the Health Survey Questionnaire (SF-36). The study hypotheses were tested using mediated path analyses based on structural equation models (SEM). It was found that work engagement partially mediates the associations between decision latitude and well-being, and between job strain and well-being. Additionally, job strain was negatively associated with both work engagement and well-being. Job demands were negatively associated with well-being, but contrary to expectations, they were not significantly associated with work engagement. In theory, the findings of this study suggest that adverse working conditions can deteriorate well-being both through the direct pathway of stress reactions and through the indirect pathway of low work motivation (i.e., low work engagement). |
| Resumen en español | Este estudio examinó si el compromiso laboral actúa como mediador en la relación entre el modelo de estrés Demanda-Control y el bienestar de los trabajadores. Utilizando datos de 463 trabajadores que completaron el Job Content Questionnaire, la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) y las subescalas de vitalidad, dolor y salud mental del Health Survey Questionnaire (SF-36), se realizaron análisis de camino mediado mediante modelos de ecuaciones estructurales (SEM). Los resultados revelaron que el compromiso con el trabajo medió parcialmente las asociaciones entre la latitud de decisión y el bienestar, así como entre la tensión laboral y el bienestar. Además, se encontró que la tensión laboral se relacionó negativamente tanto con el compromiso con el trabajo como con el bienestar. Por otro lado, aunque las demandas laborales se asociaron negativamente con el bienestar, no mostraron una asociación significativa con el compromiso laboral, en contraste con las expectativas iniciales. Estos hallazgos sugieren que las condiciones laborales adversas pueden impactar el bienestar de los trabajadores tanto directamente, a través de reacciones de estrés, como indirectamente, al reducir la motivación laboral, es decir, el compromiso con el trabajo. |
| Palabras clave: | compromiso con el trabajo, demandas laborales, latitud de decisión, tensión laboral, bienestar |
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