| Revista: | Dominio de las Ciencias |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000520535 |
| ISSN: | 2477-8818 |
| Autores: | Parrales Reyes, Jenny Elizabeth1 Villao Reyes, Jenniffer Mariuxi1 Pisco Suárez, Gabriella Emily1 |
| Instituciones: | 1Universidad Estatal del Sur de Manabí, Jipijapa, Manabí. Ecuador |
| Año: | 2022 |
| Periodo: | Feb |
| Volumen: | 8 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 177-186 |
| País: | Ecuador |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | La motivación laboral se constituye en una herramienta de gran importancia para el desarrollo de las organizaciones, y por ende debe prevalecer en las mismas, ya que la efectividad y cumplimiento de las funciones y actividades del personal depende de que tan motivado esté. Dicha motivación laboral puede ser otorgada de diferentes maneras donde el personal se sienta a gusto laborando en la organización. Es por esta razón que mediante este trabajo se determina la importancia o el papel que juega la motivación laboral para un mejor desarrollo de las organizaciones. Para ello la metodología que se implementó dentro de este trabajo fue la investigación cualitativa misma que permitió obtener información relevante acerca de los temas estudiados, así como también la implementación del método bibliográfico, para luego de aquello realizar los correspondientes análisis. A través de esta investigación se logró determinar que la motivación laboral debe ser considera dentro de todas las organizaciones buscando obtener un máximo beneficio por medio del buen desempeño de todo el personal que hacen parte de la organización, constituyendo un personal activo y motivado. Para lo cual deben implementar estrategias de motivación que impulsen al personal a desarrollar de manera más eficiente sus funciones y actividades |
| Resumen en inglés | Work motivation is a very important tool for the development of organizations, and therefore must prevail in them, since the effectiveness and fulfillment of the functions and activities of the staff depends on how motivated they are. Said work motivation can be granted in different ways where staff feel comfortable working in the organization. It is for this reason that through this work the importance or role that work motivation plays for a better development of organizations is determined. For this, the methodology that was implemented within this work was the qualitative research itself that allowed obtaining relevant information about the topics studied, as well as the implementation of the bibliographic method, and after that to carry out the corresponding analyzes. Through this research, it was possible to determine that work motivation should be considered within all organizations seeking to obtain maximum benefit through the good performance of all personnel that are part of the organization, constituting an active and motivated staff. For which they must implement motivational strategies that encourage staff to develop their functions and activities more efficiently. Keywords: work motivation; effectiveness; organization; active personnel |
| Resumen en portugués | A motivação no trabalho é uma ferramenta de grande importância para o desenvolvimento das organizações, e por isso deve prevalecer nelas, uma vez que a eficácia e o cumprimento das funções e atividades dos funcionários dependem de quão motivados eles estão. Essa motivação para o trabalho pode ser concedida de diferentes maneiras, onde o pessoal se sente à vontade para trabalhar na organização. É por esta razão que através deste trabalho se determina a importância ou o papel que a motivação laboral desempenha para um melhor desenvolvimento das organizações. Para isso, a metodologia que foi implementada dentro deste trabalho foi a mesma pesquisa qualitativa que permitiu obter informações relevantes sobre os temas estudados, bem como a implementação do método bibliográfico, para então realizar as análises correspondentes. Através desta pesquisa, foi possível determinar que a motivação para o trabalho deve ser considerada dentro de todas as organizações buscando obter o máximo benefício através do bom desempenho de todos os funcionários que fazem parte da organização, constituindo uma equipe ativa e motivada. Para isso devem implementar estratégias de motivação que encorajem os colaboradores a desenvolverem as suas funções e atividades de forma mais eficiente |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Organización, Motivación laboral, Efectividad, Desarrollo organizacional, Personal activo |
| Texto completo: | https://dominiodelasciencias.com/ojs/index.php/es/article/view/2565/html |
