| Revista: | Dominio de las Ciencias |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000520066 |
| ISSN: | 2477-8818 |
| Autores: | Marmolejo Carrasco, Belisario1 Rosero Armijos, Luis1 |
| Instituciones: | 1Universidad Laica Vicente Rocafuerte de Guayaquil, Facultad de Administración, Guayaquil, Guayas. Ecuador |
| Año: | 2022 |
| Periodo: | Ene-Mar |
| Volumen: | 8 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 19-38 |
| País: | Ecuador |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El presente estudio es un artículo de investigación realizado en la Unidad Educativa Pasionista de la ciudad de Guayaquil, con la finalidad de establecer las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de los procesos de contratación y sobre ellos, tener un punto de partida para desarrollar una ruta de trabajo en lo referente a la baja productividad y alto índice de rotación docente que provoca inconvenientes con los educandos y comunidad educativa. Algunos de los aspectos que inciden en esta problemática son por ejemplo la variación del empleo de la metodología que utilizan cada uno de los docentes; por otro lado, la inconformidad entre los padres de familia por la rotación docente en una misma materia durante el año escolar. El objetivo es analizar la incidencia del sistema de contratación de talento humano en la productividad para tomar correctivos y alcanzar la satisfacción de los padres de los implicados en este proceso, sean estos padres de familia, estudiantes es decir toda la misma comunidad educativa. El enfoque de la investigación es mixto, puesto que se combinan elementos de la metodología cuantitativa y cualitativa. Cuantitativa por cuanto se obtuvieron datos numéricos y cualitativos por la información recabada de los documentos que nos aportaron información relevante en torno a este tema. Los resultados indican la necesidad de implementar un departamento de Talento Humano con estrategias de captación de personal idóneo que permita satisfacer las necesidades y requerimientos que la institución requiere, y como resultado final se obtenga una herramienta administrativa eficiente y efectiva que garantice la estabilidad del claustro docente y por ende se consiga el objetivo fundamental que es aumentar la productividad. Como propuesta se plantea un proceso que consta de varias etapas para la selección del personal por competencias laborales, de tal manera que se |
| Resumen en inglés | The following study is a research article carried out in the Passionist Educational Unit of the city of Guayaquil, in order to establish the strengths, opportunities, weaknesses and threats of the hiring processes and, on top of them, have a starting point to develop a work path in relation to low productivity and high rate of teacher turnover that causes problems with students and the educational community. Some aspects that affect this problem are, for example, the variation of the methodology used by each teacher; on the other hand, the dissatisfaction among parents due to the teacher rotation in the same subject during the school year. The objective is to analyze the impact of the human talent recruiting system based on productivity in order to make corrections and achieve the satisfaction of the parents of those involved in this process, being parents, students or the educational community itself. The research approach is mixed, it combinate elements of a quantitative and qualitative methodology. Quantitative gives us numerical stages and qualitative data will be obtained from the information collected documents that are provided to us with relevant information on this topic. The results indicates the need to implement a Human Talent department that has strategies for attracting suitable personnel that allow satisfying needs and requirements for institution requirements, as a final result, an efficient and effective administrative tool is obtained that guarantees the stability of the teaching staff, and therefore the fundamental objective is achieved, which is to increase productivity. it is proposed a process that consists of several stages, for personnel selection it will be by job competencies, in such way that an efficient recruitment of personnel is reached that anticipates and prevents any imbalance that may arise and also meets the expectations of the educational community |
| Resumen en portugués | O presente estudo é um artigo de pesquisa realizado na Unidade Educacional Passionista da cidade de Guayaquil, com o objetivo de estabelecer as potencialidades, oportunidades, fragilidades e ameaças dos processos de contratação e, sobre eles, ter um ponto de partida para o desenvolvimento de uma trajetória de trabalho. em relação à baixa produtividade e alto índice de rotatividade de professores que causa problemas aos alunos e à comunidade educacional. Alguns dos aspectos que afetam este problema são, por exemplo, a variação na utilização da metodologia utilizada por cada um dos professores; por outro lado, a divergência entre os pais sobre a rotatividade de professores na mesma disciplina durante o ano letivo. O objetivo é analisar o impacto do sistema de recrutamento de talentos humanos na produtividade para fazer correções e obter a satisfação dos pais dos envolvidos neste processo, sejam eles pais, alunos, ou seja, toda a comunidade educativa. A abordagem da pesquisa é mista, uma vez que elementos da metodologia quantitativa e qualitativa são combinados. Quantitativo porque os dados numéricos e qualitativos foram obtidos a partir das informações recolhidas nos documentos que nos forneceram informações relevantes sobre o tema. Os resultados indicam a necessidade de implantar um departamento de Talento Humano com estratégias de captação de pessoal adequado que permita atender às necessidades e exigências que a instituição exige, e como resultado final é obtida uma ferramenta administrativa eficiente e eficaz que garanta a estabilidade do corpo docente .e, portanto, o objetivo fundamental é alcançado, que é aumentar a produtividade. A título de proposta, propõe-se um processo que consiste em várias etapas de seleção de pessoal por competências de trabalho, de forma a que se consiga uma contratação eficiente de pessoal que antecipe e evite qualquer d |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Administración de la producción, Talento humano, Productividad, Competencias laborales |
| Texto completo: | https://dominiodelasciencias.com/ojs/index.php/es/article/view/2476/html |
