| Revista: | Desarrollo gerencial |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000470056 |
| ISSN: | 2145-5147 |
| Autores: | Buitrago Acuña, Ramiro Hernández Rivas, María1 Hernández Malpica, Pedro2 |
| Instituciones: | 1Universidad Nacional Experimental de la Seguridad, Caracas, Distrito Federal. Venezuela 2Universidad de la Costa, Barranquilla, Atlántico. Colombia |
| Año: | 2017 |
| Volumen: | 9 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 97-111 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | liderazgo resonante pudiera ofrecer en la gestión inteligente de las emociones, en escenarios conflictivos, a partir de las consideraciones efectuadas desde la doctrina. Para ello, se utilizó una metodología descriptiva y documental, cuya técnica investigativa fuera la observación de los archivos, documentos públicos y privados indubitados, donde se abordase el fenómeno. Así entonces, a través de la revisión bibliográfica, a razón de la hermenéutica e interpretación, con el propósito de comprender este fenómeno, se encontró como resultado que los líderes resonantes, se muestran como negociadores generosos, tendentes a colaborar, motivados para crear situaciones donde las dos partes negociadoras puedan ganar, ofrecen mejores condiciones para alcanzar un acuerdo. Así mismo, crean un clima donde se facilitan la interacción entre las mismas. Concluyendo que, cuando los líderes abocan sus emociones por conducir a sus seguidores en el progreso, consiguen robustecer patrones comportamentales efectivos entre los miembros de su equipo, contemplando diversas maneras de transigir, por medio de la negociación, alcanzando los objetivos propuestos con eficiencia |
| Resumen en inglés | The purpose of the present investigation is to elucidate, as well as to reflect on the invigorating effect that resounding leadership could offer about the intelligent management of emotions in conflictive scenarios, based on considerations made from the doctrine. For this, a descriptive and documentary methodology was used, whose research technique was the observation of archives, undisclosed public and private documents, where the phenomenon was tackled. Thus, through a bibliographical review, on the basis of hermeneutics and interpretation, in order to understand this phenomenon, it was found that resounding leaders, who are also generous negotiators, tend to collaborate, provoking the creation of situations where the two negotiating parties can win, offering better conditions when an agreement is attained. Likewise, they create a climate where interactions between them are duly facilitated. As a conclusion, it may be said that when leaders shed their emotions by driving their followers in progress, they are able to strengthen effective behavioral patterns among their team members, contemplating various ways of compromising, through negotiation, by achieving the goals effectively |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Administración de instituciones, Economía del trabajo, Liderazgo, Gestión empresarial, Emociones, Conflictos organizacionales, Recursos humanos |
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