| Revista: | Derecho global estudios sobre derecho y justicia |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000520622 |
| ISSN: | 2448-5128 |
| Autores: | Lopez Ahumada, José Eduardo1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Alcalá, Alcalá de Henares, Madrid. México |
| Año: | 2022 |
| Periodo: | Jul-Oct |
| Volumen: | 7 |
| Número: | 21 |
| Paginación: | 265-281 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | La reforma laboral de 2021 ha supuesto una nueva revisión de las reglas que conforma la ordenación del sistema de relaciones jurídico-laborales en España. En diciembre de 2021 se aprobó la reforma laboral española del mercado de trabajo, que posteriormente ha sido convalidada legalmente en febrero de 2022, en virtud del procedimiento previsto por la Constitución Española1 . Se trata de una reforma legislativa impulsada por el gobierno español de coalición progresista, orientada a transformar el mercado de trabajo con el fin de acabar con la precariedad y la temporalidad laboral. La reforma laboral ha incidido selectivamente en distintas instituciones jurídico-laborales, como son la negociación colectiva, potenciando el convenio colectivo sectorial frente al de empresa, ha limitado la acción de las contratas y subcontratas, concretando el convenio colectivo de referencia a aplicar en estas contrataciones interempresariales, ha introducido cambios en los expedientes de regulación de empleo, contemplados en la anterior reforma laboral, habilitando un nuevo mecanismo RED en su impulso y seguimiento, y, finalmente, ha realizado una revisión del régimen sancionador, incrementando las sanciones con motivo del nuevo régimen legal |
| Disciplinas: | Derecho |
| Palabras clave: | Derecho laboral, Europa, Unión Europea, España, Reforma laboral, Derecho comparado |
| Texto completo: | http://www.derechoglobal.cucsh.udg.mx/index.php/DG/article/view/574/585 |
