| Revista: | Cuadernos.info |
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| Número de sistema: | 000593578 |
| ISSN: | 0719-367X |
| Autores: | Marroquín Velásquez, Lissette1 Rabello de Lima, Gabriela2 Montoya, María de Jesús3 |
| Instituciones: | 1Universidad de Costa Rica, San José. Costa Rica 2Université du Québec à Montréal, Montreal, Quebec. Canadá 3Universidad Autónoma de Baja California, Tijuana. México |
| Año: | 2024 |
| Número: | 58 |
| Paginación: | 91-114 |
| País: | Chile |
| Idioma: | Español, inglés |
| Resumen en español | El contexto laboral de las personas académicas de la comunicación organizacional en América Latina se presenta a partir de un estudio empírico que explora cuatro dimensiones: las actividades de investigación, las exigencias institucionales, el bienestar laboral, y aspectos sociodemográficos y laborales. Para ello se aplicó un cuestionario a 81 personas académicas, representantes de 12 países de América Latina, entre octubre de 2019 y abril de 2021. Los resultados demuestran que los participantes enfrentan desafíos con respecto a los recursos y a la asistencia para investigar. Por otra parte, las exigencias institucionales y de bienestar laboral percibido varían en función del género. Este artículo amplía la comprensión de la realidad laboral, identificando fortalezas y debilidades, así como diferencias en las condiciones laborales según el régimen institucional y el género. |
| Resumen en portugués | O contexto de trabalho das pessoas acadêmicas de comunicação organizacional na América Latina se apresenta com base em um estudo empírico no qual se exploram quatro dimensões: as atividades de pesquisa, as demandas institucionais, o bem-estar no trabalho, e os aspectos sociodemográficos e trabalhistas. Para isso, foi aplicado um questionário que foi respondido por 81 pessoas acadêmicas, pertencentes a 12 países da América Latina entre outubro de 2019 e abril de 2021. Os resultados demonstram que os participantes enfrentam desafios com relação a recursos e assistência para pesquisar. Por outra parte, as exigências das instituições e a percepção de bem-estar variam de acordo com o gênero. Assim, o artigo amplia a compreensão da realidade do trabalho na América Latina identificando pontos fortes e fracos, bem como as diferenças nas condições de trabalho segundo o regime institucional e o gênero. |
| Resumen en inglés | The labor context of Latin American academics in the field of organizational communication is presented through on an empirical study that examines four dimensions: research activities, institutional demands, wellbeing at work, and sociodemographic and labor aspects. We applied a questionnaire to 81 researchers from 12 Latin American countries, and the data collection took place between October 2019 and April 2021. The results show that researchers face challenges in terms of resources and research support. In addition, the level of professional demands and perceived well-being vary more by gender. The article expands the understanding of the reality of Latin American researchers in the field of organizational communication, highlighting strengths and weaknesses, as well as differences in working conditions according to the institutional system and gender. |
| Palabras clave: | Comunicación organizacional, Condiciones laborales, América Latina, Academia |
| Keyword: | Organizational communication, Labor conditions, Latin America, Academia |
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