| Revista: | Cuadernos de economía (Bogotá) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000501599 |
| ISSN: | 0121-4772 |
| Autores: | Abadía Alvarado, Luz Karime1 Rica, Sara de la2 |
| Instituciones: | 1Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá. Colombia 2Universidad del País Vasco, Bilbao, Vizcaya. España |
| Año: | 2020 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 39 |
| Número: | 81 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, socioeconómico |
| Resumen en español | Este artículo estudia la brecha salarial por género en Colombia en diferentes puntos de la distribución de salarios. Con la descomposición de DiNardo et al. (1996) se encuentra que el enorme incremento en el logro educacional de las trabajadoras femeninas ha ayudado a reducir la brecha de género, principalmente en la cola alta de la distribución. Sin embargo, este efecto ha sido contrarrestado por la reducción en la proporción de mujeres en el sector público y en aquellas con contrato indefinido. Además, con la metodología de Arellano et al. (2016) se estima la brecha de género ajustada controlando por sesgo de selección. Se encuentra un patrón de techo de cristal en ambos años analizados, que se ha reducido ligeramente en el 2010 |
| Resumen en inglés | This paper studies the evolution of the gender wage gap in Colombia at different points of wage distributions. Using DiNardo, Fortin, and Lemieux's (1996) decomposition, we find that the enormous increase in female workers' educational achievement has helped to reduce the gender gap, mainly at the top of the wage distribution. However, this effect has been countered by the reduction in the proportion of female workers in the public sector and those with indefinite contracts. Moreover, using the Arellano et al. (2017) methodology, we estimate the adjusted gender wage gap whilst controlling for sample selection. In both analysed years, our main finding was a clear glass-ceiling pattern that was slightly reduced in 2010 |
| Resumen en portugués | Este artigo estuda a brecha salarial por género na Colômbia em diferentes pontos da distribuição de salários. Com a decomposição de DiNardo et al. (1996), percebe-se que o enorme aumento nos objetivos educacionais das trabalhadoras femininas ajudou na redução da brecha de género, principalmente na alta da distribuição. Contudo, este efeito tem sido combatido pela redução na proporção de mulheres no setor público naquelas com contrato indefinido. Além do mais, com a metodologia de Arellano et al. (2016), estima-se uma brecha de género ajustada controlada por meio de viés de seleção. Percebe-se também um padrão de teto de cristal em ambos os anos analisados, com uma ligeira redução em 2010 |
| Disciplinas: | Economía |
| Palabras clave: | Condiciones económicas, Colombia, Salarios, Brecha salarial, Género, Techo de cristal, Regresión cuantílica, Sesgo de selección |
| Keyword: | Economic conditions, Colombia, Wages, Wage gap, Gender, Glass ceiling, Quantile regression, Sample selection |
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