| Revista: | Cuadernos de economía (Bogotá) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000416898 |
| ISSN: | 0121-4772 |
| Autores: | Abadía Alvarado, Luz Karime1 |
| Instituciones: | 1Pontificia Universidad Javeriana, Facultad de Ciencias, Bogotá. Colombia |
| Año: | 2014 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 33 |
| Número: | 63 |
| Paginación: | 421-446 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Este artículo estudia los efectos de los contratos a término fijo en los trabajadores en cuanto a su impacto en salarios y nivel de satisfacción. Se analizan las principales reformas laborales relacionadas con contratos indefinidos y a término fijo. Mujeres, jóvenes y trabajadores con bajos niveles de educación, que trabajan en firmas pequeñas, en el sector público y en los sectores de construcción o industria manufacturera son los más propensos a tener contratos a término fijo. Se encuentra además, una importante brecha salarial observada y ajustada en contra de trabajadores con contrato a término fijo, así como menores niveles de satisfacción para estos |
| Resumen en inglés | This paper studies the effects of fixed-term contracts on workers. Specifically, the paper analyzes their impact on wages and on satisfaction levels. Regulations governing fixed-term and indefinite contracts in Colombia and the main labor reforms related to these two types of contract are analyzed. Women, young and low-educated workers, who work in small firms, in the private sector and in construction or manufacturing are most likely to have fixed-term contracts. In terms of wages, we found a significant raw and adjusted wage gap against workers with fixed-term contracts. Finally, we found, as expected, evidence that fixed-term contracts reduce the level of worker satisfaction |
| Otro resumen | Cet article étudie les effets des contrats à durée déterminée pour les travailleurs dans leur impact sur les salaires et le niveau de satisfaction. L'article analyse également les principales réformes du travail en relation avec les contrats à durée indéterminée et à durée déterminée. Femmes, jeunes et travailleurs ayant un faible niveau d'éducation, qui travaillent dans de petites entreprises, dans le secteur public et dans la construction où l'industrie manufacturière sont ceux qui ont le plus de probabilités d'avoir des contrats à durée déterminée. En outre on retrouve aussi un écart salarial important, observé et ajusté au détriment des travailleurs avec un contrat à durée déterminée, ainsi qu'un moindre niveau de satisfaction |
| Resumen en portugués | Este artigo estuda os efeitos dos contratos a prazo fixo nos trabalhadores quanto ao seu impacto em salários e nível de satisfação. São analisadas as principais reformas trabalhistas relacionadas com contratos a prazo indeterminado e a prazo fixo. Mulheres, jovens e trabalhadores com baixos níveis de educação, que trabalham em firmas pequenas, no setor público e nos setores da construção ou indústria manufatureira, que são os mais propensos a terem contratos a prazo fixo. Além disso, também é encontrada uma importante brecha salarial, observada e ajustada contra trabalhadores com contrato a prazo fixo, bem como menores níveis de satisfação para eles |
| Disciplinas: | Economía |
| Palabras clave: | Economía del trabajo, Capacitación y enseñanza técnica, Psicología industrial, Contratos laborales, Trabajadores, Salarios, Reforma laboral, Colombia |
| Texto completo: | Texto completo (Ver PDF) |
